한 보고서에 따르면, AI 칩 제조업체 엔비디아의 직원들은 주 7일, 심지어 오전 2시까지도 사무실에 앉아 있어야 하지만 직원들은 회사의 후한 급여 패키지로 인해 퇴근을 꺼린다고 합니다.
블룸버그 뉴스에 따르면 해당 회사에서 일했거나 현재도 근무 중인 10명은 회의가 종종 소리 지르는 싸움으로 변하는 압력솥 같은 회사 분위기를 묘사했습니다.
엔비디아의 전 마케팅 직원 블룸버그 뉴스에 말했다 그녀는 종종 하루에 최대 10번의 회의에 참석했으며, 각 회의에 30명 이상이 참여했다고 합니다.
전직 직원에 따르면, 회의는 소리지르고 싸우는 것으로 특징지어졌지만 직원들은 “황금 수갑” 때문에 그것을 참아냈다고 한다.
캘리포니아주 산타클라라에 본사를 둔 인공지능 기술에 사용되는 반도체 제조사인 엔비디아는 직원들에게 일반적으로 4년 동안 귀속되는 주식 보조금을 제공하기 때문에 근로자 이탈률이 비교적 낮다고 자랑합니다.
2019년부터 엔비디아 주가가 3,776% 급등했습니다. — 즉, 지난 5년 동안 회사에서 일한 직원들은 백만장자가 될 가능성이 높다는 의미입니다.
회사 지배적인 칩메이커가 되었습니다 ~처럼 반도체 수요가 증가했습니다 인공지능의 발전과 함께.
블룸버그 뉴스에 따르면, 주식 보상 패키지는 직원들이 힘든 일을 이겨내고 회사에 남는 데 강력한 인센티브가 됩니다.
작년에 직원의 5.3%가 엔비디아를 떠났습니다. 하지만 회사의 시가총액이 1조 달러를 넘은 후, 근로자 이직률은 2.7%로 떨어졌습니다.
Nvidia에 따르면 반도체 산업에서는 직원 이직률이 17.7%로 훨씬 높습니다.
엔비디아의 전직 엔지니어는 블룸버그 뉴스에 10년 동안 회사에 근무한 사람들은 은퇴할 만큼 충분한 돈을 가지고 있지만, 다음 주식 부여가 이루어지면 더 큰 횡재가 기다리고 있기 때문에 더 많이 일하는 것을 선택한다고 말했습니다.
전직 엔지니어는 회사에서 새로 억만장자가 된 직원들이 새로 산 휴가용 주택을 자랑하는 것을 자주 들었다고 말했습니다.
그는 블룸버그 뉴스와의 인터뷰에서 슈퍼볼이나 NBA 파이널과 같은 이벤트의 티켓을 급히 구매하는 사람들이 많아지는 것도 흔한 일이라고 말했다.
블룸버그 뉴스에 따르면 엔비디아의 직원 주차장에는 포르쉐, 코르벳, 람보르기니와 같은 고급 차량도 가득 차 있다고 합니다.
캘리포니아주 팔로알토에 있는 부동산 중개인은 Bloomberg News에 자신이 여러 엔비디아 직원과 함께 일했다고 말했습니다. 그 중 일부는 수백만 달러짜리 주택에 대해 40~60%의 선불금을 지불했습니다.
엔비디아의 공동 창립자이자 최고 경영자인 젠슨 황은 CBS의 “60 Minutes” 인터뷰에서 “특별한 일을 하고 싶다면, 쉬운 일이 아니어야 하기 때문에” 직원들을 열심히 밀어붙인다고 말했습니다.
포스트는 엔비디아에 의견을 요청했다.
