Google은 역사적으로 과소 평가 된 배경에서 직원을 고용하려는 노력에 대한 조정을 바꾸고 있습니다. 새로운 보고서 월스트리트 저널.
이 회사는 “인력의 표현을 개선하기 위해 더 이상 고용 목표를 설정하지 않을 것”이라고 발표했다. Google에서 상황이 바뀌고 있다는 첫 번째 힌트는 모회사 인 Alphabet의 연례 보고서를 조정하는 것이 었습니다. 알파벳을 주장한 문구는 “우리가하는 모든 일의 다양성, 형평성 및 포함 부분을 만들고 우리가 봉사 한 사용자를 대표하는 인력을 키우는 데 전념하고”전년도에 소개되었습니다.
댓글에 도달하면 Google은 다음과 같은 진술을 제공했습니다.
우리는 모든 직원이 성공하고 동등한 기회를 가질 수있는 직장을 설립하기 위해 노력하고 있으며, 작년에 우리는 그곳에 도착할 수 있도록 설계된 프로그램을 검토했습니다. 우리는 10-K 언어를 업데이트하여이를 반영했으며, 연방 계약자로서 우리 팀은 최근 법원 결정 및이 주제에 대한 행정 명령에 따라 필요한 변경 사항을 평가하고 있습니다.
보고서에 따르면, 다양한 채용이 더 이상 명시된 목표가 아니더라도, Google은 여전히 대표가 부족한 직원을위한 자원 그룹을 지원하고 다양한 인력을 가진 도시에 사무소를 개설 할 계획이라고 보고서에 따르면 Google. 그것은 단지 “열망 목표”가 앞으로 나아갈 계획이 아닙니다.
적어도 다양성, 형평성 및 포함 목표 중 일부를 뒷받침하는 것은 5 년 전의 Google과 대조적입니다. 2020 년 CEO Sundar Pichai가 헌신했습니다 “2025 년까지 과소 평가 된 그룹의 리더십 표현을 30 % 씩 개선하기 위해”다른 변화는 회사의 인종 평등을 개선하기위한 것입니다.
그러나 이런 종류의 변화를 만드는 것은 정확히 드문 일이 아닙니다. 아마존은 DEI 프로그램 중 일부를 중단하고 있습니다. ~에 따르면 CNBC 그리고 메타가 있습니다 완전히 제거되었습니다 다양성 채용 목표와 회사의 최고 다양성 책임자의 위치. Google의 진술과 정당성을 바탕으로 메타 이전에 이루어진 미국 기업들은 현재 대법원과 트럼프 행정부의 다양성, 형평성 및 포용에 대한 의견에 대해 걱정하고 있습니다. 그들을 불쾌하게 할 수있는 프로그램을 제거하는 것은 법적 전투를 잃을 수있는 것을 초대하는 것보다 간단합니다.
이 기사는 원래 https://www.engadget.com/big-tech/google-is-resportingly-course-on-son-ist-iversity-initiatives-223644402.html?src=rss에서 Engadget에 실 렸습니다
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