Meta는 인력의 5%를 해고 한 후 며칠 만에 경영진 보너스를 200%로 늘릴 계획을 승인했습니다.
미국 증권 거래위원회에 제출 된 보고서에서 회사 이사회는 연간 경영진 보너스 계획의 목표 보너스 비율 증가를 승인했으며, 이는 보상, 지명 및 거버넌스위원회 (CNGC)에 의해 승인되었습니다. 이사회.
메타의 부사장 겸 기업 비서 인 캐서린 R. 켈리 (Katherine R. Kelly)가 서명 한이 보고서는 Meta Platforms, Inc. ( “회사”)가 매년 지불 할 수있는 가변 현금 인센티브를 제공하는 보너스 계획을 유지한다고 밝혔다. 임원들은 회사 우선 순위에 집중하고 회사 결과와 성과에 대해 보상합니다.
보고서는“보너스 계획에 따른 지불금은 각 임원의 기본 자격을 갖춘 수입 시간을 대상 보너스 비율과 관련 연간 성과 기간 동안 CNGC가 승인 한 회사 성과 비율을 곱하여 계산됩니다.
시장 데이터 분석
이 보고서에 따르면 2025 년 2 월 13 일 CNGC는 각 회사의 지명 된 임원 (CEO 제외)에 대한 보너스 계획에 따라 각 지정된 임원 기반의 75%에서 200%로 대상 보너스 비율이 증가하는 것으로 승인했습니다. 보너스 계획에 따른 2025 연간 성과 기간부터 시작된 급여.
CNGC는 독립적 인 보상 컨설턴트의 의견을 바탕으로 적어도 매년 경영진 보상에 대한 시장 데이터를 분석한다고 언급했다.
CNGC는 이러한 증가를 승인함에있어 CEO를 제외한 지명 된 임원 (CEO 제외)에 대한 목표 총 현금 보상이 회사의 동료 그룹에서 유사한 직책을 보유한 경영진의 목표 총 현금 보상의 15 번째 백분위 수에 달려 있다고 생각했습니다. 회사는 임원 보상 목적으로 벤치 마크를합니다.
보고서는“이러한 증가에 따라 지명 된 임원 (CEO 이외의)에 대한 목표 총 현금 보상은 피어 그룹 목표 현금 보상의 대략 50 번째 백분위 수에 달려있다”고 설명했다.
당신이 알아야 할 것
- 이 발표는 Meta가 낮은 성능으로 인해 인력의 5 %를 해제 한 직후에 발생합니다.
- 또한 Meta는 수천 명의 직원에 대해 연간 재고 옵션 분배를 약 10 % 줄였습니다.
- 1 월에 메타는 4/4의 매출이 전년 대비 21 % 증가하여 4,839 억 달러에 이르렀다 고보고했다.
이전에 Facebook이라는 Meta는 Facebook, Instagram, Threads 및 WhatsApp의 소유자이자 운영자입니다.
