이제 여성들은 올해 남은 기간 동안 무료로 일할 수 있습니다.

2024년이 될 수도 있지만 성별 임금 격차는 더욱 심해졌습니다.

어제는 영국에서 평등 임금의 날(Equal Pay Day)로 지정되었습니다. 이는 평균 임금을 기준으로 여성이 남성에 비해 임금을 더 이상 받지 않는 날입니다. 성별 임금 격차 남은 기간 동안 효과적으로 무료로 일할 수 있습니다.

수년간의 느린 진전에도 불구하고 성별 임금 불평등으로 인해 올해 격차가 더 벌어졌습니다.

2024년 보고서에서 The Fawcett Society는 풀타임 직원을 찾았습니다. 성별 임금 격차 2023년 10.7%에서 현재 11.3%로 상승했다.

최신 수치는 ONS 평균적으로 여성은 남성보다 매달 631파운드를 적게 벌고 있으며, 이는 지난해 월 574파운드에서 증가해 연간 최대 7,572파운드로 증가한 것으로 나타났습니다.

올해 동일임금의 날은 지난해보다 이틀 빠른 11월 20일이다. 평등을 향한 큰 발걸음처럼 보일 수도 있지만, Fawcett Society는 이를 변화시키기 위해 계속 노력하고 있습니다.

여성 권리 단체는 성별 임금 격차에 대한 선도적인 학술 전문가인 Giacomo Vagni 박사와 협력하여 이러한 임금 격차의 원인과 해결책을 모색하는 새로운 보고서를 작성했습니다.

그들은 함께 성별 임금 격차 계산기여성들이 임금 격차의 정도를 발견할 수 있도록 하기 위함입니다.

보고서에서 그들은 시급히 해결해야 할 광범위한 임금 격차에 여전히 영향을 미치는 몇 가지 요인을 발견했습니다.

조직은 여성이 간병 책임의 균형을 맞추기 위해 시간제, 저임금 또는 불안정한 일을 맡을 가능성이 더 높다는 사실을 발견했습니다. 이는 ‘소득 잠재력에 영향을 미치고 종종 저임금 역할에 갇히게 됩니다.

저렴하고 접근 가능한 보육 시설의 부족으로 인해 여성들은 ‘모성 처벌‘ 많은 아버지들이 경험하지 못하는 일입니다. 여기에는 경력을 그만두거나 ‘적합한 유연성이나 급여’를 제공하지 않는 직업에 안주하는 것이 포함됩니다.

남성과 여성이 동일한 시간, 동일한 역할을 수행하더라도 성별 임금 격차의 거의 3분의 2가 여전히 설명되지 않는 것으로 나타났습니다. 차별을 지불하다 여성을 방해하는 주요 요인으로 작용합니다.

자선단체에 따르면 흑인, 소수자, 장애인 여성은 훨씬 더 큰 임금 격차에 직면해 있습니다. 방글라데시, 파키스탄, 백인과 흑인 카리브해 출신 여성의 임금 격차는 훨씬 더 높습니다.

자선단체는 임금 격차를 완전히 해소하기 위해 취해야 할 몇 가지 조치가 있으며 ‘더 이상 기다릴 수 없다’고 말했습니다.

그들은 예외 없이 모든 부문에서 유연한 근무를 기본으로 삼는 것이 필수라고 주장합니다. 영국의 보육 시스템을 ‘모든 가족이 저렴하고 접근 가능’하도록 변화시키는 것과 마찬가지입니다.

급여 차별도 ‘근절’되어 남성과 여성이 동일한 노동에 대해 동일한 급여를 받을 수 있도록 해야 하며, 흑인, 소수자, 장애인 여성에게 영향을 미치는 교차 임금 격차도 해결되어야 합니다.

포셋 소사이어티(Fawcett Society)의 제미마 올차우스키(Jemima Olchawski) 최고경영자(CEO)는 “2024년 동일임금의 날은 성별 임금 불평등이 지속될 뿐만 아니라 심화될 위험이 있다는 또 하나의 고통스러운 일깨워주는 날”이라고 말했다.

‘현재 성별 임금 격차는 11.3%입니다. 이는 평균적으로 여성이 11월 20일을 기준으로 남성에 비해 임금을 더 이상 받지 않고 남은 기간 동안 무료로 일하게 된다는 의미입니다. ONS 날짜 방법론의 개선은 상황이 이전에 이해했던 것보다 더 나쁠 수 있음을 보여줍니다.

‘의미 있는 변화를 보려면 유연근무제가 전 부문에 걸쳐 기본으로 설정되어야 하고, 급여 차별이 근절되어야 합니다. 성별 임금 격차는 여성만의 문제가 아니라 우리 경제 전체의 문제입니다.

‘여성이 매일 직면하는 불평등을 해결할 때까지 우리는 이러한 격차가 커질 위험이 있습니다.’

레이첼 리브스(Rachel Reeves)는 영국 최초의 여성 재무장관으로 취임하기 전 임금 격차를 ‘완전히’ 해소하겠다고 다짐했습니다.

Jemima는 다음과 같이 덧붙였습니다. ‘우리는 성별 임금 격차를 해소하려는 총리의 약속을 환영합니다. 이러한 통계를 통해 해당 목표를 달성하려면 평등 달성을 위한 접근 방식에 상당한 변화가 필요하다는 사실이 그 어느 때보다 분명해졌습니다.’

성별 임금 격차는 1970년대부터 불법으로 규정된 임금 차별과는 구별되며, 이는 여성이 ‘동등한 노동’에 대해 남성보다 적은 임금을 받을 때 발생한다고 포셋 소사이어티(Fawcett Society)는 설명합니다.

영국 법에 따르면 이는 두 사람이 동일한 업무를 수행하는 경우 ‘동등한 작업’으로 정의되며, 두 사람이 약간 다른 작업을 수행할 수 있지만 직무 평가 연구에서는 두 사람이 동등하고 ‘동등한 작업’으로 평가되는 경우를 의미합니다. 가치’에 대해 재판소는 노력, 기술, 의사결정 등의 요소를 포함하여 두 사람의 직업이 동일한 가치를 지닌다고 평가했습니다.

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