코스트코는 ‘다양성에 관한 메트릭’을 쳤던 경영진에게 큰 보너스를 발표했다.
연구에 따르면, 사회 및 환경 목표 달성을 위해 2021 년에서 2024 년 사이에 총 217,333 달러의 최고 보스가 급증했습니다. 폭스 디지털.
2023 년에 CRAIG Jelinek는 필요한 목표를 달성하기 위해 10 만 달러를 받았다고 프록시 성명서는 밝혔다.
현재 CEO Ron Vachris는 작년에 93,333 달러의 보너스를 기록했으며, 다른 임원들은 목표를 달성하기 위해 각각 24,000 달러를 받았습니다.
목표는 ‘다양성, 형평성 및 포함, 자원 소비 및 기타 환경 관련 영역에 관한’지표 ‘를 기반으로했습니다.
소매 자이언트는 추가 임금을 달성하는 데 필요한 요구 사항의 정확한 특성에 대해 다가오지 않았습니다.
그러나 Costco의 포함 정책에 따르면 회사는 다음과 같이 노력하고 있습니다. ‘모든 직원이 소속감을 느끼는 환경을 조성함으로써 인력을 강화하고 문화를 강화합니다.
코스트코
현재 CEO Ron Vachris는 작년에 93,333 달러의 보너스를 기록했습니다.
이 서약은 ‘인종, 피부색, 출신, 조상, 성별, 성적 취향, 성 정체성 또는 표현, 종교, 연령, 임신, 장애, 업무 관련 부상, 군사 또는 베테랑에 관계없이 모든 직원을 공정하게 대우하려는 Costco의 약속을 설명합니다. 상태, 정치 이데올로기 또는 표현, 유전자 정보, 결혼 상태 또는 기타 보호 상태 ‘.
1 월에 이사회는 Dei에 대한 약속을 유지하기로 결정했다. Al Sharpton 목사는 뉴욕시 매장에서 그의 움직임에 대한 그의지지를 표현한 ‘구매’를 개최했다.
DEI 약속의 일환으로 소매 업체는 모든 직원에게 ‘포괄적 인 대화’에 대한 10 개의 모드 코스를 수강하도록 지시합니다.
그러나 코스트코는 진보적 인 정책에 대한 반발에 대항하여 19 개 주 변호사 장군과 함께 체인을 떨어 뜨리라고 명령합니다 도널드 트럼프 대통령의 행정 명령을 연방 역할에서 폐기하는 것과 준수하기 위해.
트럼프는이 명령을 ‘수십 년 동안 가장 중요한 연방 민권 법안’이라고 불렀으며 평등을 진전시킬 것이라고 주장했다.
전 코스트코의 로저 캠벨 (Roger Campbell)은 비판을 기각하고 DEI가 항상 체인에서 승진했다고 말했다.
목표에는 ‘다양성, 형평성 및 포함, 자원 소비 및 기타 환경 관련 영역에 관한 지표’가 포함되었습니다.
캠벨은 ”디이 (Dei) ‘라는 용어는 우리에게도 존재하지 않았으며, 우리가 사업을 운영하는 방식이었다.
정책에 포함 된 데이터에 따르면 고용 된 백인 및 백인이 아닌 관리자의 수 사이에는 거의 분할이 있음이 밝혀졌습니다.
그러나 작년에 27.7 %의 여성에 비해 경영진의 수는 72.3 %로 압도적으로 남성이었다.
