안 NHS 4년 만에 400일 이상 병가를 내고 해고된 청소부가 차별대우 소송에서 승소했다.
조이 키칭(Zoe Kitching)은 ‘복잡한 정신 건강 문제’로 어려움을 겪으면서 2019년부터 2023년까지 여러 차례 직장을 쉬었다고 고용재판소가 밝혔습니다.
Royal Lancaster Infirmary의 청소부는 불안에 시달렸습니다. 우울증양극성 장애였습니다. 그녀의 문제는 ‘복잡하다’고 설명되었습니다.
풍부한 증거가 있음에도 불구하고 보건 서비스 상사는 그녀가 장애가 있다는 사실을 인식하지 못하고 결석을 이유로 그녀를 해고했습니다.
차일드 판사는 한 NHS 상사가 자신이 부당한 해고를 당하기 전에 장애가 없다고 주장한 것에 ‘특히 놀랐다’고 말했습니다.
추가: ‘우리는 (NHS 신탁)이 해당 상황에서 (Ms Kitching)을 해고할 충분한 사유로 간주하는 데 합리적으로 행동하지 않았다는 것을 발견했습니다.
‘해고 회의 또는 항소 회의 동안 (NHS 신탁)은 (Ms Kitching)이 장애인이라는 데 동의하지 않았습니다. 이로 인해 (그녀를) 해고하는 불공정하고 근본적으로 결함이 있고 차별적인 결정이 내려졌습니다.
맨체스터 고용 재판소는 그녀의 장애 상태를 부인하는 것은 ‘비합리적이고 잘못된 것’이라고 판결했으며 그녀에게 더 많은 병가를 주어야 한다고 덧붙였습니다.
Royal Lancaster Infirmary의 청소부(사진)는 불안과 우울증을 앓고 있으며 양극성 장애를 갖고 있었으며 그녀의 문제는 ‘복잡’하다고 설명되었습니다.
맨체스터 고용 재판소는 그녀의 장애 상태를 부인하는 것이 ‘비합리적이고 잘못된 것’이라고 판결했습니다.
그녀는 사이트를 운영하는 신탁인 University Hospitals of Morecambe Bay NHS Foundation Trust를 성공적으로 고소했으며 장애 차별 및 부당 해고에 대한 소송에서 승리했습니다.
기록에 따르면 Lancaster Suite에서 일했던 Kitching 씨는 2019년부터 해고된 2023년 6월까지 총 406일의 결근일을 기록했습니다.
그 당시 그 중 85%는 장애와 관련이 있었고 12%는 코로나19나 일반적인 감기 및 독감과 같은 비장애 관련 이유 때문이었습니다.
장애 관련 결석 중 하나는 2020년 9월부터 2021년 1월까지 130일 동안 지속되었습니다.
키칭 씨는 가끔 몸이 쇠약해져서 휴가를 냈다는 이야기도 들었습니다.
그녀는 상사인 환자 환경 현장 서비스 관리자인 Ruth Bradburn에게 Lancaster Suite에서 근무 시간을 줄일 수 있는지 물었지만 Bradburn 씨는 요청을 거부했습니다.
이전에 장애인으로 분류되었음에도 불구하고, 2021년 1월 병원은 ‘신기하게도’ 그녀가 ‘2010년 평등법의 의미 내에서 장애인이 아니다’라고 명시한 직업 건강 보고서를 받았다고 법원은 밝혔습니다.
그 후 몇 달 동안 브래드번 부인은 자신의 부재에 대해 청소부와 회의를 갖고 휴가를 줄이기 위한 목표를 세웠습니다.
2023년 6월까지 그녀의 부재 상태는 개선되었지만 그럼에도 불구하고 시설 부문 관리자인 David Passant에 의해 그녀는 해고되었습니다.
People & OD 비즈니스 파트너인 Christopher Brisley는 Passant 씨에게 Kitching 씨는 장애인이 아니라고 말했습니다.
NHS 관리자들은 2021년 1월 산업보건 보고서만 고려했고 키칭 씨가 장애를 갖고 있다는 다른 명백한 증거는 무시했습니다.
키칭 씨는 자신의 ‘정신 건강 장애가 무시당했다’고 느꼈다고 합니다.
법원 판결은 다음과 같습니다. ‘(Ms Kitching)은 자신을 해고하기로 한 결정과 Passant가 (그녀가) 2010년 평등법(Equality Act 2010)에 정의된 장애인임을 인정하지 않은 것에 대해 극도로 화가났습니다.
‘(Ms Kitching)은 한 번 더 기회를 요청하며 자신의 결석이 정신 건강 때문이라고 설명했습니다. (그녀는) 직장을 잃는 것이 불필요하다고 말했습니다.
‘(Ms Kitching)은 항소에서 원래의 기각 결정을 번복하지 않는다는 결정이 내려진 후 극도로 화가 났습니다. 우리는 그녀가 두 번이나 해고당했다고 느꼈다는 증거를 받아들였습니다.’
고용판사 로버트 차일드(Robert Childe)는 ‘어떤 경우에도 루스 브래드번(Ruth Bradburn)은 (키칭 씨)이 장애가 있다는 견해를 형성하지 않았다’, ‘파산트 씨는 자신이 장애가 있다는 데 동의하지 않았다’며 관리자들을 비판했습니다.
그는 “우리는 (NHS 신뢰)가 (Ms Kitching)에게 전반적으로 높은 수준의 질병 결근을 허용했어야 했으며 그렇게 하지 못한 것은 조정 실패였다는 것을 알게 되었습니다.”라고 말했습니다.
추가: ‘(키칭 씨)가 장애인이라는 의학적 증거가 풍부했습니다.
‘우리는 Christopher Brisley가 Passant 씨에게 (Ms Kitching)은 장애인이 아니라고 조언했다는 사실에 특히 놀랐습니다.
‘(Ms Kitching)이 장애가 있다는 사실을 부인하기로 한 결정은 반대되는 의학적 증거를 고려할 때 비합리적이고 잘못된 결정이었습니다.’
보상 여부는 추후 결정됩니다.
