연방노동부는 지난 목요일 공무원 내 책임성과 효율성을 강화하기 위한 성과관리시스템(PMS)을 출시했습니다.
연맹 서비스 책임자인 Mrs Didi Walson-Jack의 지시에 따른 이 계획은 2020년에 도입된 공무원 전략 구현 계획 2021-2025와 일치합니다.
출범식에서 외무부 차관인 야쿠부 코파라마타(Yakubu Kofaramata) 박사는 새로운 시스템의 중요성을 강조했습니다.
“이 행사는 FCSP 구현에 대한 우리의 약속에서 중요한 이정표입니다. 우리는 거버넌스의 성과, 투명성, 책임성을 강화하고 사역 전반에 걸쳐 서비스 제공을 개선하는 것을 목표로 합니다.
“PMS는 성과 평가에 대한 구조화된 접근 방식을 제공하여 개인의 기여가 사역의 중요한 목표와 일치하도록 설계되었습니다.
“성과 관리 시스템은 개인이 해야 할 일을 수행하도록 함으로써 조직이 특정 목표를 달성할 수 있도록 하는 체계적인 프로세스입니다.”라고 Kofaramata는 설명했습니다.
“시스템의 핵심 기능은 매주 목요일로 지정된 주간 성과 검토이며, 여기서 직원의 성과를 평가하고 개선합니다.
“이 이니셔티브는 활력 넘치는 공무원을 만들기 위한 광범위한 전략의 일부이며 궁극적으로 Bola Ahmed Tinubu 대통령의 새로운 희망 어젠다에 기여합니다”라고 그는 말했습니다.
또한 사무총장은 PMS와 관련된 몇 가지 이점을 언급하면서 PMS가 “생산성 향상”과 “정기적인 피드백을 통해 직원 성공 향상”으로 이어질 것이라고 강조했습니다.
그는 또한 사무차장, 이사, 부서장 사이에 성과 계약이 이미 체결되었으며, 부처 직원 962명 중 800명 이상이 이러한 계약에 동의했다고 말했습니다.
그는 “새로운 시스템에 따른 평가가 이미 시작되었으며, 이는 지속적인 성과 개선에 대한 교육부의 의지를 보여줍니다.
“평가가 이미 시작되었고 진행 중이라는 사실을 알려드리게 되어 기쁘게 생각합니다.”라고 사무차관이 확인했습니다.
