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도널드 트럼프 미국 대통령의“불법 DEI”를 조사하기 위해 기업 목표를 추구하는 요원들에게 보수 운동가들은 이미 레그 워크를 수행하고 목록을 작성했습니다.
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Amazon.com Inc.에서 Yum까지! Brands Inc., 거의 10 조 달러의 시장 가치를 가진 45 개 회사는 지난 3 년간 Stephen Miller가 이끄는 그룹에 의해 지난 3 년간 DEI 노력으로 공격을 받았으며, 이제는 백악관 부국장 정책 책임자, 그리고 안티-이해 관계 운동가 에드워드 블럼. 기업 변호사와 고문은 이제 정부에 의해 결국 어떤 회사가 조사 될지에 대한 단서에 대한 목록을 제시하고 있습니다.
기업 다양성, 형평성 및 포용 노력은 5 년 전 기업이 화이트 경찰관이 조지 플로이드를 살해 한 후 역사적 불평등을 해결하기 위해 서두르자 5 년 전부터 시행되었다. 이제 새로운 행정부가 DEI 해체에 이동함에 따라 급격히 초점을 맞추고있다. . 3 월 1 일까지 보고서를 준비하고있는 법무부는 민간 부문에서“차별적”DEI 프로그램의 사용을 막기위한 단계를 식별하기 위해 범죄 조사를 위협했습니다.
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부서는 계획에 대한 의견 요청에 응답하지 않았습니다. DEI에 관한 트럼프의 초기 명령 중 하나는 대행사 책임자에게 최대 9 개의 회사 또는 “불법 DEI”를 실천할 수있는 다른 단체를 식별하도록 요청했습니다.
‘대상이 풍부한’
최근 소송과 불만에 대해 주목을 받고있는 회사는 플로리다 주 포트 로더데일의 MLE 법률에서 설립자이자 파트너로서 고용 법 문제에 관한 사업을 대표하는 Michael Elkins는“누가 이후에 갈 것인지”에 대한 좋은 지적이라고 말했다. “그들은 청사진이 있습니다.”
Miller와 Blum의 그룹은 성별 또는 인종에 근거한 고용, 인종에 따른 장학금, 과소 평가 된 그룹이 소유 한 신생 기금을 포함하여 45 개 회사에서“불법”관행으로 묘사 한 것을 강조했습니다.
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Blum은“이것은 목표가 풍부한 환경입니다.”라고 Blum은 미국 대법원이 2023 년 대학 입학에서 긍정적 인 행동을 종식시키고 미국 기업의 DEI에 대한 우익 단체의 공격을 중단하도록 설득하는 데 도움이되었습니다. 회사들은 DEI 프로그램을 유지함으로써 위험에 노출되고 있다고 그는 말했다.
Blum은 그가 행정 관리들과 직접 대화를 나누는 지 여부에 대해 논의하지 않았지만, 회사는이 정부에 대해“마음이”되어야하며“법정에서 실행 가능하고 인기가없고 양극화 된 최종 관행”이어야한다고 말했다. 그는 Paypal Holdings Inc. 및 Southwest Airlines Co.를 포함한 회사를 추구하고 있으며 지난 달 McDonald ‘s Corp와의 합의를 받았습니다.
사과하지만이 비디오는로드하지 못했습니다.
소송, 불만
반 데이 운동가 로비 스타 벅스 (Robby Starbuck)는 행정 관리들과 연락을 취하고 있으며“우리가 찾은 모든 인종이나 성별에 대한 불법 차별의 증거를보고 할 계획”이라고 말했다. 정부와의 접촉에 대한 세부 정보를 제공하지 않은 스타 벅은 세계 최대 소매 업체 인 Walmart Inc.를 포함하여 15 개 이상의 회사에서 DEI 롤백에 대한 신용을 주장했습니다.
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Miller의 그룹 인 America First Legal은 회사 DEI 프로그램을 추구하는 데 가장 적극적으로 참여하여 백인 남성을 차별한다고 말합니다. AFL은 회사의 연방 또는 주 조사에 대한 6 개 이상의 소송과 30 건 이상의 요청을 제출했습니다.
America First Legal의 수석 부사장 인 Reed Rubinstein에 따르면 인종, 성 및 국 출신은“고용 관행의 동기 부여 요인”이되어서는 안된다고 말합니다. 트럼프 행정부는 2 월 5 일 메모에서 유사한 언어를 사용하여 금지 된 DEI를 식별하는 방법에 대한 대행사 책임자에게 명확한 지침을 사용했습니다.
Walt Disney Co., Nike Inc. 및 International Business Machines Corp.와 같은 회사의 DEI 관행에 대한 AFL의 불만은 대부분 직장 내 차별 법을 시행하는 연방 기관인 미국 동등한 고용 기회위원회로 보내졌습니다. 회사는 의견 요청에 응답하지 않았습니다.
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Dei Retreat
이미 컨설팅 회사 Accenture Plc, Booz Allen Hamilton Holding Corp. 및 Deloitte는 연방 계약자의 다양성 노력을 금지하는 트럼프의 행정 명령을 인용하여 다양성 목표를 포기했습니다. 정부 계약자 인 Coca-Cola Co.와 Pepsico Inc.는이 명령을 준수 할 준비를하고 있다고 말했다.
Dorsey & Whitney의 시애틀 사무소의 고용 법 파트너 인 Aaron Goldstein은 기업들은 DEI 정책에 극적인 변화를 일으킨다 고 말했다. 그는 보수적 인 그룹의 공격을받은 고객이 있지만 AFL의 목록에 있는지 여부는 언급하지 않을 것이라고 말했다.
트럼프 행정부는 유명한 회사를 따라 가고 과거에 DEI를 지원하기 위해 강력한 진술을 한 것으로 보인다고 그는 말했다. 회사가 할 수있는 최선의 방법은 외부 및 내부 커뮤니케이션을 검사하고 준비하는 것입니다.
Goldstein은“Dei에서 매우 공개적으로 달려 가면 지난 3 년 동안 그것을 받아 들인 후에는 교통량이 두 가지로 향할 수 있습니다. “회사에서 일어날 수있는 최악의 일은 다음과 같습니다. 당신은 여전히 그 목록에 있지만, 당신은이 문제의 반대편에있는 사람들과의 모든 선의와 신뢰를 잃었습니다.”
– Anissantte Jeannette, Jeanenne Buckley, Alexandre Rajbhanri, Alexandre Rajbhanri, Gerson Prearthest, Brody Ford, Brody Ford, Mempilstein, Matt Day, Matt Day와 함께.
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