최고의 공무원들은 화이트 홀 부서에서 저축을 제공하지 않으면 해고 될 위험이 있다고 들었습니다.
랭커스터 공국 공국의 장관 인 팻 맥파든 (Pat McFadden)은 고위 관리들에게 납세자의 현금 지출에 대해 ‘책임을 질 것이라고’경고했다.
더 강한 성과 정책의 일환으로 공무원은 부서 내에서 효율성을 높이고 있음을 보여 주어야합니다.
또한 엄격한 규칙에 따라 새로운 집단 성과 표준과 자신의 개인 목표를 충족해야합니다.
장관 레이첼 리브스 화이트 홀 (Whitehall Departmants)에게 지출 검토에 앞서 예산이 5 % 저축을 찾았다 고 말했다.
그녀는 현재 책의 균형을 맞추고 자신의 재정 규칙을 충족시키기 위해 스크램블링하고 있습니다. 다음 달 봄 성명에서 그녀의 ‘재정 헤드 룸’은 저렴한 성장과 높은 차입 비용으로 인해 사라졌습니다.
Chancellor는 가을에 추가 지출로 매년 약 70 억 파운드를 뿌렸습니다. 예산.
새로운 성과 정책에 따라 최소 표준을 충족시키지 못하는 고위 공무원은 성과 개발 계획에 적용됩니다.
그런 다음 성과가 필요한 수준으로 상승하지 않으면 해고로 이어질 수 있습니다.
그러나 정부의 힘든 대화는 노동 조합과의 새로운 전투를 위험에 빠뜨 렸는데, 이는 화이트 홀의 이미 낮은 사기와 직원 고용 및 유지 문제에 대해 경고했다.
최고 공무원은 화이트 홀 부서에서 저축을 제공하지 않으면 해고 될 위험이 있다고 들었습니다.
랭커스터 공국국의 장관 인 팻 맥파든 (Pat McFadden)은 고위 관리들에게 납세자 현금 지출에 대한 ‘책임’을받을 것이라고 경고했다.
레이첼 리브스 (Rachel Reeves) 장관은 화이트 홀 (Whitehall Departmants)에게 지출 검토에 앞서 예산의 5 % 저축을 찾아 보라고 말했다.
공무원을 대표하는 FDA 연합 사무 총장 데이브 펜 만 (Dave Penman)은 다음과 같이 말했습니다 : ‘장관들은 공무원이 강인한 것처럼 보일 필요가 있다고 생각합니다.
‘실제로 공무원을 전달하고 동기를 부여하고 동기를 부여하고 이끌어내는 방법에 대해 생각하기보다는 국가를 위해 전달합니다.
‘모든 증거는 사기가 낮고 대규모 채용 및 보존 문제가 있으며 민간 부문에 비해 급여가 낮다는 것을 보여줍니다.
‘당신은 이런 종류의 수사로 그것을 해결하지 않습니다. 당신은 보상과 같은 문제를 해결하고 명확한 장관 지도자를 부여함으로써이를 해결합니다. ‘
McFadden 씨는 12 월에 연설을 사용하여 Whitehall Reform 개혁에 대한 계획을 세운 후 강화 된 성과 정책을 도입하고 있습니다.
그는 이렇게 말했다. ‘변화 계획을 세우려면 우리는 사람들이 매일 의존하는 공공 서비스를 변화시킬 수 있도록 국가를 개혁해야합니다.
‘납세자 돈은 정부에서 내려진 모든 결정의 중심에 있으며, 대중은 우리가 돈의 모든 파운드를 잘 지출하고 있다고 확신해야합니다.
‘고위 지도자들이 격려하는 것이 아니라 이에 대한 책임을지는 것이 중요합니다.
‘우리는 사람들의 주머니에 더 많은 돈을 투자하고 NHS를 발로 데려오고 영국을 재건 할 계획을 세우려면 생산적이고 고성능 팀을 구축해야합니다.
‘우리는 우리가 찾은 곳에서 열악한 성과를 식별하고 해결하고 공무원 전역에서 고위 지도자들의 좋은 일을 인식하기 위해 새로운 수표를 도입 할 것입니다.
‘이것은 우리가 오늘날 우리가 직면 한 가장 큰 과제 중 일부를 다루는 도구를 갖춘 세계 지도자가되는 공무원을 세계 지도자로 만들기위한 다음 단계입니다.’
