Long Covid가있는 영어 교사는 ‘The Rest in Teaching in Teaching과 같은 것은 없다’고 주장했다고 주장했다.
Joanna White는 고용 재판소에 그녀의 부국장이 건강에 대한 우려를 제기 한 후 ‘그냥 착용하라고’말했다.
패널은 도로시 스트링거 학교가 그 학교를 발견했습니다 브라이튼 6 개월 이상 병을 앓은 후 가능한 한 빨리 고용을 끝내기 위해 ‘적극적으로 찾고있었습니다.
총 20 개월에 걸쳐 White는 병든 시간을 보지 않고 4 주 이상 ‘전체 교육 부하’를 가르 칠 수 없었습니다.
화이트 씨는 시의회의 장애 차별 및 불공정 해고에 대한 시의회에 성공적으로 고소했으며 현재 42,118.50 파운드를 수상했습니다.
남쪽의 크로이 돈에서 열린 재판소 런던 그녀는 2007 년 중등 학교에서 일하기 시작했다고 들었습니다.
화이트 씨는 이미 전염병 이전의자가 면역 조건으로 고통을 겪었고 2020 년 2 월에 결근 수에 대한 경고를 받았습니다.
긍정적 인 테스트 후 코로나 19 2020 년 11 월, 그녀는 2021 년 1 월에 다음 학기가 시작될 때까지 일을 시작했습니다.
Joanna White는 고용 재판소에 그녀의 부국장 Richard Baker (사진)가 그녀의 건강에 대한 우려를 제기 한 후 ‘그냥 착용’하라고 말했다.
한 패널은 브라이튼의 도로시 스트링거 스쿨이 6 개월 이상 병든 후에 화이트 씨의 고용을 가능한 빨리 끝내기 위해 ‘적극적으로 찾고있다’는 사실을 발견했습니다.
재판소는 다음과 같이 들었습니다. ‘(MS White)의 증거는 여러 차례 그녀가 (Richard) Baker (부국장)와 올해의 수장 인 Poole과 함께 그녀의 건강에 대해 우려했다는 것입니다.
‘그녀의 증거는 베이커 씨가 “가르치는 데 휴식과 같은 것은 없다”고 말하고 Poole 씨에게 “그냥 그 일을해야한다고 말했다”고 말했다.
‘베이커 씨는 자신이 그 기간 동안 (Ms White)가 피곤하다는 것을 알고 있었고 학교는 “가르치는 데 휴식과 같은 것이 없다”고 부인했지만 학교가 그것을 알고 있다는 것을 알고 있다는 증거를 받아 들였다.
화이트 씨는 2021 년 3 월 3 일에 학교에 긴 코비드의 증상이 있었으며 그해 3 월 10 일과 4 월 7 일 사이에 일을 시작했다고 말했다.
그녀는 2021 년 5 월 18 일과 2021 년 12 월 12 일 사이에 다시 상태를 유지했다.
2022 년 1 월 27 일, White는 회의에 초대되어 그녀의 부재에 대한 두 번째 경고를 받았습니다.
그녀의 고용주들은 그녀가 그녀의 귀환시 작업 부하를 줄 것이라고 생각했지만, 그녀는 그것이 ‘동등한’것이라고 생각했습니다.
산업 보건 보고서는 2022 년 8 월에 작성되었으며 다음 학년도에 작업량을 줄이기위한 권장 사항을 설명했습니다.
그러나 그 다음 달, 그녀는 머리 부상으로 뇌진탕을 앓고 11 월까지 직장에서 서명을 받았다.
이 기간 동안, 그녀는 결석 출석에 관한 세 번째 회의에 초대되었고 그녀가 해고 될 것이라고 경고했다.
학교 보고서에 따르면 ‘2021 년 2 월 이후 20 개월 (MS White)은 병이없는 기간없이 4 주 이상 전체 교육 부하를 가르 칠 수 없었습니다.’
또한 직업 치료사 보고서는 ‘내년에 상당한 조정없이 전체 시간표를 가르 칠 수 없을 것’이라고 말했다.
학교의 보고서에 따르면 그녀는 능력의 근거로 기각되어야한다고 결론을 내 렸습니다.
고용 판사 아담리스 (Adam Leith)는이 결정이 학교의 정책을 위반했다고 밝혔다.
판사는 다음과 같이 덧붙였다.
‘본질적으로 (본질적으로) 프로세스 자체가 단축 된 방식으로 떠나는 것은 학교가 적극적으로 (MS White)의 고용을 가능한 한 편리하게 끝내기 위해 노력하고 있다는 추론을 일으킨다. ‘
화이트 씨는 ‘학교에 대한 그녀의 신뢰가 부러진 방식’때문에 더 이상 교사가되지 않기로 선택했다고 재판소는 들었습니다.
