CHAUDHRI: OpenAI 데이터 사용, 캐나다 법원에서 조사 중

기사 내용

ChatGPT 제조사인 OpenAI는 캐나다 언론 기관에 의해 고소됨 이번 주.

기사 내용

기사 내용

추천 동영상

기사 내용

고등법원에 제기된 소송은 회사가 ChatGPT 소프트웨어를 교육하기 위해 불법적으로 뉴스 기사를 사용하고 있다고 주장합니다.

소송은 부분적으로 “GPT 모델을 개발하는 데 필요한 상당한 양의 텍스트 데이터를 얻기 위해 OpenAI는 뉴스 미디어 회사의 웹 사이트에서 의도적으로 콘텐츠를 ‘스크랩'(즉, 액세스 및 복사)합니다…”라고 주장합니다.

에 따르면 토론토 스타 소송이 제기된 후 TorStar의 CEO인 Neil Oliver는 직원 메모에 “기술 회사가 우리 콘텐츠를 훔치는 동안 우리는 기다리지 않을 것입니다”라고 썼습니다.

이 소송에서 제기된 주장은 웹사이트나 온라인 활동을 하는 모든 조직에 경각심을 불러일으킬 것입니다. 아마도 귀하의 회사 데이터가 귀하의 명시적인 허가 없이 ChatGPT와 같은 AI 소프트웨어에 의해 삭제되었을 수도 있습니다. 뿐만 아니라 ChatGPT는 회사가 알고 있는 것보다 더 많은 데이터에 액세스할 수 있습니다.

기사 내용

기사 내용

저는 많은 직장에서 ChatGPT를 비밀리에 사용하는 것에 대해 광범위하게 글을 썼습니다. 의미 있는 수의 직원이 chatGPT를 사용하여 업무를 완료합니다. 많은 경우 직원은 ChatGPT가 사용되고 있음을 고용주에게 공개하지 않습니다. 다른 경우에는 고용주가 잠재적인 개인 정보 보호 영향을 고려하지 않고 직장에 AI 도구를 도입하기 위해 서두르고 있습니다.

조직에서 ChatGPT를 사용할 때 가장 큰 우려 사항 중 하나는 직원이 ChatGPT를 사용할 때 개인 정보 보호가 실제로 보장되지 않는다는 것입니다. 이는 직원이 고객 데이터나 기타 회사 기밀 정보를 ChatGPT 소프트웨어에 제공하는 경우 특히 문제가 됩니다. 이는 직원이 ChatGPT를 사용하여 편지를 작성하거나 보고서 초안을 작성하거나 회사 및 고객 데이터를 구성 및 분석할 때 발생할 수 있습니다. 이 정보가 소프트웨어에 입력되면 회사는 나중에 OpenAI가 해당 정보를 전파하는 방법을 제어할 수 없습니다.

기사 내용

캐나다 소송은 openAI가 대응하는 유일한 소송이 아닙니다. 현재 OpenAI가 액세스 또는 사용이 허용되지 않은 데이터로 chatGPT를 교육하고 있다고 주장하는 다양한 소송이 전 세계적으로 존재합니다.

이로 인해 직장 내 AI 구현 속도가 느려질 수 있습니다. 조직은 AI 도구에 내장된 보안 매개변수에 대해 더 많은 질문을 해야 합니다. 최소한 기업은 유료 사용자로부터 수집한 데이터를 사용, 전파 또는 판매하지 않겠다는 기술 회사의 약속을 구해야 합니다.

추천 동영상

죄송합니다. 동영상을 로드하지 못했습니다.

비디오 재생

AI 도구는 강력하지만 완벽하지는 않다는 사실도 잊지 마세요. 이 칼럼에 대한 실험으로 저는 chatGPT에 소프트웨어 직원이 해고되고 3~5년 동안 근무했으며 온타리오 법원에서 12개월간 부당해고 손해배상을 받았다는 캐나다 법원 판결을 찾아달라고 요청했습니다. ChatGPT는 내가 원하는 모든 기준을 충족하고 사건에 대한 간결한 요약을 제공하는 “Grieg”라는 사례를 내놓았습니다.

기사 내용

사건에 대한 법적 인용을 위해 chatgpt를 요청했을 때, 하나가 생성되었습니다. Canlii의 캐나다 법률 데이터베이스에서 인용문을 찾아보니 결과가 없습니다. ChatGPT는 존재하지 않는 온타리오 사례에 대한 가짜 인용문을 제공했습니다.

교훈? 얼마 전에 대중에게 소개되었음에도 불구하고 ChatGPT는 여전히 기본 요청을 잘못 처리합니다. 고용주는 이를 맹목적으로 사용하거나 암묵적으로 신뢰하지 않도록 직원에게 경고해야 합니다.

캐나다 법원 중 적어도 한 곳은 AI의 힘을 활용하고 접근을 제한해 달라는 요청을 받았습니다. OpenAI의 법적 문제로 인해 chatGPT가 2025년에 데이터를 운영하고 사용하는 방식이 바뀔 수 있습니다. 우리나라 AI의 미래가 곧 법원에서 결정될 수 있으므로 모든 회사는 이 사건이 어떻게 전개되는지 지켜보는 것이 현명할 것입니다.

질문이 있나요? 어쩌면 내가 도울 수 있을 것 같아요! sunira@worklylaw.com으로 이메일을 보내주시면 향후 칼럼에 귀하의 질문이 실릴 수도 있습니다.

이 기사의 내용은 일반적인 정보일 뿐이며 법적 조언이 아닙니다.

기사 내용