Meta는 며칠 후 DEI 프로그램을 종료한 것으로 알려졌습니다. 마크 주커버그 CEO가 발표했다. 거대 기술 기업이 더 이상 말을 제한하지 않습니다 인기 있는 소셜 미디어 플랫폼에서
Facebook, Instagram 및 Threads 모회사는 공급업체를 고용, 교육 및 선택하기 전에 논란이 되고 있는 다양성, 형평성 및 포용성 정책을 더 이상 고려하지 않을 것이라고 밝혔습니다. Axios는 금요일에 보고했습니다.
인사 담당 부사장인 Janelle Gale이 보낸 메모에 따르면 회사는 “미국의 다양성, 형평성 및 포용성 노력을 둘러싼 법적 및 정책 환경이 변화하고 있기 때문에” DEI에서 벗어나고 있다고 말했습니다.
The Post가 접촉한 Meta 대변인은 Axios가 처음 입수한 메모를 확인했습니다.
Meta의 최근 결정은 겉보기에 더욱 발전한 것 같습니다. 메타를 사랑하려는 저커버그의 시도 차기 트럼프 행정부에.
억만장자 발표 화요일에 거대 기술 기업이 사실 확인 및 경찰 발언 노력 중단 Meta의 인기 소셜 미디어 플랫폼에서.
Gale이 보낸 메모에서 그녀는 DEI가 “일부 사람들이 다른 그룹보다 일부 그룹을 우대하는 관행으로 이해하기 때문에 기소되었습니다”라고 언급했습니다.
대신 Meta는 “배경에 관계없이 모든 사람의 편견을 완화하는 공정하고 일관된 관행을 적용하는 방법에 초점을 맞춘” 프로그램을 도입할 것이라고 Gale은 썼습니다.
해당 메모는 직원들이 사용하는 사내 게시판인 워크플레이스(Workplace)에 게시됐다. 최근 저커버그의 결정에 항의하기 위해 제3자 사실 확인 기관과의 파트너십을 폐기하고 친트럼프 MMA 기업가인 데이나 화이트(Dana White)를 이사회에 임명했습니다.
새로운 정책은 Meta가 DEI 전담팀을 해체한다는 것을 의미합니다. Axios에 따르면 회사의 최고 다양성 책임자인 Maxine Williams는 회사 내에서 새로운 역할로 재배치될 예정입니다.
메타는 “인종이나 성별에 따라 결정이 내려지는 듯한 인상을 줄 수 있기 때문에” 더 이상 “대표 목표”를 달성하는 것을 목표로 하지 않을 것이라고 게일은 썼습니다.
“이것이 우리의 관행이었던 적은 없지만, 우리는 그것에 대한 어떤 인상도 없애고 싶습니다”라고 그녀는 말했습니다.
DEI는 처음에는 인력 다양화를 목표로수단으로 비판받았다. 백인 지원자에게 불이익을 주는 역차별을 시행합니다. 장점을 덜 강조합니다.
포춘 500대 기업 Black Lives Matter가 주도한 사건 이후 서둘러 DEI를 설립했습니다. 2020년 5월 미니애폴리스에서 조지 플로이드의 사망으로 촉발된 시위.
그러나 그 이후로 대중 압박 캠페인이 진행되었다. Robby Starbuck과 같은 우파 영향력 있는 사람들 기업이 프로그램을 축소하거나 제거하도록 강요하는 데 성공했습니다.
최근 몇 달 동안 DEI에서 물러난 브랜드 중에는 Walmart, Ford Motor Company, Molson Coors, Jack Daniel의 모회사인 Brown-Forman, Boeing 및 Harley Davidson이 있습니다.
이번 주 초, 맥도날드는 DEI 관행 중 일부를 종료한다고 밝혔습니다. — 대학 입학 시 차별 철폐 조치를 불법으로 규정한 대법원 판결을 인용합니다.
