오랜 숙고 끝에 전국노동관계위원회는 지배하다 아마존의 ‘전속 청중 회의’는 전국 노동 관계법(National Labor Relations Act)을 위반하는 것입니다. 이는 고용주가 노동조합 가입에 대한 입장을 공유하는 필수 회의입니다.
“근로자들이 노동조합 대표를 원하는지 여부에 대해 진정으로 자유로운 선택을 할 수 있도록 보장하는 것은 전국노동관계법(National Labor Relations Act)의 기본 목표 중 하나입니다. 고용주가 규율이나 해고의 위협을 받고 있는 근로자에게 노조 결성에 대한 메시지를 강요할 수 있는 거의 자유로운 자유를 제공하는 전속 청중 회의는 이 중요한 목표를 약화시킵니다.”라고 Lauren McFerran 회장은 판결에 대해 말했습니다. “오늘의 결정은 고용주가 비강압적인 방식으로 노동조합 가입에 대한 자신의 견해를 전달할 수 있도록 보장하는 동시에 법에 따라 자신의 권리를 행사할 때 근로자가 스스로 선택할 수 있는 자유를 더 잘 보호합니다.”
결정에는 근로자가 해당 주제에 대한 사전 통지를 받고 참석이 자발적이며 참여하지 않기로 결정한 결과가 없으며 참석 기록이 보관되지 않는다는 설명을 듣는 한 고용주가 노동조합 가입에 관한 회의를 열 수 있다고 명시되어 있습니다.
오늘날의 판결은 아마존을 중심으로 하고 있습니다. 바위 같은 역사 직원들의 노력과 조직화로 NLRB. 그러나 이번 결정은 노조 결성에 관해 유사한 관행을 따랐던 다른 대형 기술 기업에 영향을 미칠 수 있습니다.
