메타는 유리한 새로운 임원 보너스 계획을 제공했습니다. . 새로운 계획에 따라, 경영진은 기본 급여의 200 %의 연간 보너스를 75 %로 상승시킬 수 있습니다. 이것은 메타가 스위프 해고를 발표 한 직후에옵니다 .
메타 이사회위원회는 2 월 13 일 경영진의“총 현금 보상”이“유사한 직책을 보유한 경영진의 총 현금 보상의 15 번째 백분위 수에 이르기까지”라는 이유로 2 월 13 일에 변경을 승인했습니다. 회사. 새로운 보너스 계획은 Mark Zuckerberg CEO에게 적용되지 않는다는 점은 주목할 가치가 있습니다. 그러나 그는 거의 2,500 억 달러의 가치가 있기 때문에 그의 수익에 대해 걱정하지 마십시오.
Meta는 또한 수천 명의 일반 직원에 대해 연간 주식 옵션 분배를 약 10 % 줄이기로 결정했습니다. . 정확한 감소는 직원의 거주 지역과 자신이하는 일에 따라 다를 수 있지만 Meta는 결정에 대해서는 더 이상 언급하지 않았습니다.
앞서 언급했듯이 Meta는 글로벌 인력의 5 %를 해고하는 과정에 있습니다. 이는 회사 주가가 지난 한 해 동안 거의 50 % 증가했으며 현재 주가는 주당 약 687 달러입니다. 또한 최근 4/4의 매출은 전년 대비 21 % 증가한 48 억 달러 이상을 발표했습니다. 회사는 가지고 있습니다 지난 몇 년 동안.
"Leaner Org는 최고 우선 순위를 더 빨리 실행합니다. 사람들은 더 생산적이며 그들의 일은 더 재미 있고 성취 될 것입니다." Zuckerberg는 작년의 테일 엔드에서 말했다. 경영진이 엄청난 보너스를받는 동안 동료가 해고되는 것을 보는 것보다“재미 있고 성취하는 것”이라고 말하는 것은 없습니다.
이 새로운 임원 보너스 구조에 대한 생각을 가진 현재 또는 이전 메타 직원이라면 Lawrencebonk.96에서 신호를 맞이하십시오. 나는 일이 익명으로 유지되도록 할 것이다.
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