와우: New York Times조차도 DEI의 진실, 즉 “다양성, 형평성 및 포용성”을 장려한다고 주장하는 정책이 실제로는 그 반대, 즉 비참한 결과를 초래한다는 사실을 깨닫고 있는 것 같습니다.
현실에 오신 것을 환영합니다.
~ 안에 수요일에 출판된 거대한 작품Grey Lady는 “대규모 공립 대학 중 가장 큰 DEI 관료 조직”인 미시간 대학의 잠에서 깨어나는 프로그램이 “불만문화 확산에 일조” 인종적 긴장을 고조시키고 분열을 심화시켜 캠퍼스 전체를 비참한.
그리고 학교는 실제로 더 적은 “학생들은 다른 인종이나 종교, 다른 정치를 믿는 사람들과 교류할 가능성이 적었습니다.”
윽: 당신의 모든 댓글이 결점을 찾고 모든 사람을 “억압자” 또는 “피억압자”로 분류하기 위해 존재하는 관료적 불만 처리 기계를 통해 실행될 위험이 있을 때, 인간 상호 작용은 지뢰밭이 되고 당신과 비슷하게 보이고 생각하는 군중을 고수하게 됩니다. 유일한 안전한 선택인 것 같습니다.
따라서 DEI가 도움을 주기로 한 바로 그 사람들에게 해를 끼치고 있다는 것은 놀라운 일이 아닙니다. U of M이 DEI 공격을 시작한 이후로 소수 학생들은 ‘가치 있고, 소속감이 있고, 개인적 성장과 번영을 누리고 있다는 느낌’을 보고할 가능성이 적었습니다. ”
사실은, 모든 사람 DEI 독재 하에서 고통받고 있습니다. “2022년 말에 발표된 설문조사에서 학생과 교수진 전체가 프로그램 시작 당시보다 덜 긍정적인 캠퍼스 분위기와 소속감이 덜하다고 보고했습니다.”
좌파 언론은 DEI의 해악에 대한 보도를 오랫동안 거부해왔기 때문에 타임즈 기사는 대대적인 변화를 예고할 수 있습니다.
그러나 “기록 문서”는 파티에 매우 늦었습니다.
이것 예를 들어, 신문은 DEI 산업을 다음과 같이 부르고 있습니다. 유독하고 돈을 잡아먹는 사기꾼 수년 동안.
그리고 다른 많은 주들도 따라잡았습니다: 수십 개의 주 법안을 도입했거나 통과시켰습니다. DEI 이니셔티브를 억제하거나 금지합니다.
포함한 수많은 기업 구글, META, 마이크로소프트, 테슬라DEI 사무실을 축소하거나 완전히 버렸습니다.
왜? DEI를 알아냈으니까요 독성이 있고, 분열을 일으키는(그리고 값비싼) 침대입니다.
The Times의 뒤늦은 모닝콜은 결코 늦는 것보다 늦는 것이 낫습니다.
이것이 DEI의 종말의 시작이기를 바랍니다.
