Google은 트럼프의 규칙을 준수함에 따라 다양성 채용 목표

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샌프란시스코 – Google은 다양성 채용 목표 중 일부를 폐기하여 다양성, 형평성 및 포함 프로그램을 포기하거나 축소 한 미국 회사의 연장 목록에 합류했습니다.

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수요일에 Google 직원에게 전송 된 이메일에 요약 된이 조치는 도널드 트럼프 대통령이 발행 한 행정 명령에 따라 정부 계약자가 DEI 이니셔티브를 폐기하도록 압력을 가하는 것을 목표로했다.

다른 여러 주요 기술 회사와 마찬가지로 Google은 인공 기술로의 핵심 인 클라우드 부문을 포함하여 일부 기술과 서비스를 연방 정부에 판매합니다.

Google의 모회사 인 Alphabet은 또한 이번 주 유가 증권 거래위원회에 제출 한 연례 10-K 보고서의 변화를 알렸다. Google은 이전 연례 보고서에 포함 된 라인을 제거하여“우리가하는 모든 일의 다양성, 형평성 및 포함 부분을 제시하고 우리가 제공하는 사용자를 대표하는 인력을 키우는 데 전념하고 있습니다.

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Google은 Alphabet의 연간 매출의 대부분 350 억 달러를 창출하고 거의 모든 전 세계 인력 183,000을 차지합니다.

Google은 AP 통신에 성명서에서“우리는 모든 직원이 성공하고 동등한 기회를 가질 수있는 직장을 설립하기 위해 노력하고 있으며, 작년에 우리는 우리가 도착할 수 있도록 설계된 프로그램을 검토하고 있습니다. “우리는 이것을 반영하기 위해 10-K 언어를 업데이트했으며, 연방 계약자로서 우리 팀은 또한 최근 법원 결정 및이 주제에 대한 행정 명령에 따라 필요한 변경 사항을 평가하고 있습니다.”

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언어의 변화는 Google CEO Sundar Pichai 및 Tesla CEO Elon Musk, Amazon 설립자 Jeff Bezos, Apple CEO 및 Meta 플랫폼 CEO 인 Mark Zuckerberg _을 포함한 다른 저명한 기술 경영진이 2 주가 조금 넘었습니다. .

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메타는 지난 달 취임 직전에 DEI 프로그램을 제압했으며, 아마존은 트럼프 선거에 이어 12 월에 DEI 프로그램 중 일부를 중단했다.

기술 산업 이외의 많은 회사들도 DEI에서 물러났습니다. 여기에는 Walt Disney Co., McDonald ‘s, Ford, Walmart, Target, Lowe’s 및 John Deere가 포함됩니다.

트럼프의 최근 행정 명령은“불법적 인”DEI 프로그램을 가지고있는 것으로 간주되는 연방 계약자에게 재정적 제재를 부과 할 것을 위협합니다. 회사가 위반중인 것으로 밝혀지면 1863 년 허위 청구법에 따라 막대한 손해를 입을 수 있습니다. 이 법은 정부에 허위 주장을하는 계약자가 정부의 손해의 3 배에 대한 책임이있을 수 있다고 명시하고있다.

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이 명령은 또한 모든 연방 기관이“불법 차별 또는 선호도”를 구성하는 DEI 정책을 가진 공개 거래 회사, 대기업 및 기타 기관의 최대 9 개의 조사 목표를 선택하도록 지시했습니다.

기업의 도전은 트럼프 행정부가“불법”이라고 결정할 수있는 DEI 정책을 아는 것입니다. 트럼프의 행정 명령은“연방 정부의 모든 차별 및 불법 선호도, 명령, 정책, 프로그램 및 기타 활동을 종료하고“불법 민간 부문 DEI 선호도, 명령, 정책, 프로그램, 및”연방 기관을 강요하고자합니다. 활동.”

공공 및 민간 부문에서 다양성 이니셔티브는 차별 금지 훈련 및 임금 공부 수행에서 소수 그룹과 여성의 더 많은 구성원을 직원으로 모집하기위한 노력에 이르기까지 다양한 관행을 다루었습니다.

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캘리포니아 주 마운틴 뷰 (Mountain View)에 본사를 둔 Google은 10 년 넘게 저명한 단체의 더 많은 사람들을 고용하려고 시도했지만 미니애폴리스에서 조지 플로이드가 살해 된 후 2020 년에 더 많은 사회 정의에 대한 외침을 촉발 한 후 2020 년에 이러한 노력을 강화했습니다.

플로이드가 사망 한 직후, Pichai는 2025 년까지 회사의 크게 아시아 및 백인 리더십 순위에있는 캘리포니아 마운틴 뷰에서 저명한 그룹의 표현을 높이기위한 목표를 세웠습니다. Google은 그 이후로 약간의 진전을 이루었지만 리더십의 구성을 만들었습니다. 극적으로 변하지 않았습니다.

Google의 연례 다양성 보고서에 따르면 회사의 리더십 순위에서 흑인의 대표는 2020 년 2.6%에서 작년 5.1%로 증가했습니다. 히스패닉 사람들의 경우 변화는 3.7%에서 4.3%였습니다. 이 회사의 보고서에 따르면 리더십 역할에서 여성의 비율은 2020 년 26.7%에서 2024 년 32.8%로 증가했다.

Google의 전체 인력에서는 그 숫자가 크게 다르지 않으며 흑인 직원은 5.7%, 라틴계 직원 7.5%로 구성됩니다. Diversity Report에 따르면 Google의 전 세계 인력의 3 분의 2는 남성으로 구성되어 있습니다.

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