Banco de Portugal(BdP)에는 현재 “행정 컨설턴트” 역할을 하는 직원이 6명 있는데, 이는 해당 기관 전체 인력의 0.35%에 해당합니다. 이 정보는 BdP 총재인 Mário Centeno가 제공한 것입니다. 그는 임기 동안 이러한 유형의 역할에 대한 임명이 크게 감소했으며 이러한 직원의 보수는 급여 표에 따라 정의된다는 점을 보장합니다.
이번 주 화요일 국회 예산재정행정위원회에서 BDP 총재는 중앙은행의 보수정책에 대해 설명을 듣는다. Mário Centeno의 청문회는 현재 Hélder Rosalino를 둘러싼 논쟁에서 비롯되었습니다. Valora 이사회 구성원 (유로 지폐 인쇄 회사)로 지정되었습니다. 정부 사무총장 그러나 결국 그 자리를 맡기도 전에 그 자리를 포기하게 되었습니다.
이전에 BdP 행정부에서 근무했으며 Pedro Passos Coelho 정부 기간 동안 공공행정 국무장관을 역임한 Rosalino는 BdP 컨설턴트로 월 15,905유로의 급여를 받았는데, 이는 그가 사무총장으로 임명되었을 때 이 직책을 맡았습니다. BdP. 정부. 당시 BdP는 다음과 같이 밝혔습니다. 견딜 수 없을 거야 이 요금. 이러한 가치뿐만 아니라 BdP의 “컨설턴트” 역할과 이 입장에 대한 투명성 부족이 논란의 근원입니다. “이러한 컨설턴트의 구체적인 업무에 대한 정보가 없으며 어떻게 현재 많은 사람들이 이러한 유형의 기능을 수행하고 있으며 이러한 유형의 기능에 대한 구체적인 채용 기준에 대한 정보도 Chega가 제출한 Mário Centeno의 청문회 요청에서 읽을 수 있습니다.
이번 화요일 청문회에서 Centeno는 이 입장이 어떻게 작동하는지에 대한 몇 가지 세부 사항을 공유했습니다. “BdP에는 기술직과 관리직 두 가지 직업이 있습니다. 이 두 직업이 BdP 직원의 95% 이상을 차지합니다. 경영컨설턴트라는 직위는 직업이 아니라 이사만이 접근할 수 있는 역할입니다. BdP, 즉 경영직에 종사하는 사람이다”라고 지사는 설명을 시작했다.
현재 경영컨설턴트 역할을 맡은 BdP 직원은 6명인데 이는 기관 인력의 0.35%에 해당한다. 그러나 그 숫자는 점점 줄어들고 있다고 그는 주장한다. “지난 10년 동안 존재했던 최대치는 컨설턴트가 13명이었던 2014년이었습니다. 2022년에는 2명이 있었습니다. 그 숫자는 매우 크게 감소했으며 항상 1,700명의 BdP 작업자 세계 내에서 매우 잔여 숫자입니다.”라고 그는 말했습니다. “컨설턴트 경력은 이사직 종사자만이 접근할 수 있는 것이 사실이다”라고 강조했다. 이는 BdP의 매우 엄격한 내부 규칙으로 인해 발생합니다.”
그는 또한 최근 몇 년 동안 이 직책을 맡은 사람들은 “은행과 공공 행정 모두에서 관련 역할을 맡은 BdP 직원”이라고 말했습니다. 그중 Centeno는 Aníbal Cavaco Silva, Vítor Gaspar 또는 Vítor Constâncio를 강조했습니다.
급여 정책과 관련해 BdP 총재는 “공개된 급여 규모가 있으며 이는 은행 부문의 단체 협상에 따라 공개되고 업데이트된다”고 밝혔습니다. 따라서 그는 “테이블 외부에 급여가 없으며 BdP에 급여 재량권이 없습니다”라고 확신합니다.
여기에 BdP의 급여 관리에는 Centeno가 보장하는 “극도의 엄격함”이 추가됩니다. “2020년 이후 BdP의 인건비는 실질 12.1% 감소했습니다. 근로자 수는 0.7% 감소했습니다. 우리는 매우 큰 인적 자원 노력을 기울였습니다.”라고 7월부터 BdP 총재인 Centeno는 말했습니다. 2020.
그럼에도 불구하고 그는 규제 기관의 인력은 “고품질”이며 보수는 이를 “반영”한다고 주장했습니다. 구체적으로 BdP 근로자의 92%가 학위를 보유하고 있으며 입학 평균 점수는 16~17점입니다. 연구 부서만 고려하면 이 분야 종사자의 거의 절반이 박사학위를 갖고 있다. “BdP 인력의 질은 보호되고 방어되며 보상을 받아야 합니다. 우리는 인적 자원의 관점에서 금융 부문과 경쟁하는 금융 부문의 일부입니다.”라고 그는 결론지었습니다.
