기후변화가 근로자 건강에 미치는 영향은 기업계에 대한 경고다
국제노동기구(ILO)는 보고서 5페이지에서 “기후 변화로 인해 전 세계 노동력의 70% 이상이 심각한 건강 위험에 직면해 있다”고 밝혔습니다.변화하는 기후 속에서 직장에서의 안전과 건강 보장” – 포르투갈어로 ‘변화하는 기후 속에서 직업 안전과 건강 보장’. 이 연구는 기후 변화가 이미 전 세계 모든 지역의 근로자의 안전과 건강에 심각한 영향을 미치고 있다는 점을 강조합니다.
문서에 따르면, 같은 페이지에서 기후 변화로 인해 모든 대륙에서 극심한 날씨와 기후 현상이 발생했습니다. 이는 더위, 폭우, 산불, 가뭄, 열대저기압의 빈도와 강도가 증가한 데서 분명하게 드러납니다. 게다가 예측에 따르면 2050년까지 기후 변화로 인해 전 세계적으로 1,450만 명이 추가로 사망할 수 있습니다.
2000년 이래로 극심한 열 관련 질환의 영향을 받는 근로자의 비율은 전 세계 근로자의 65.5%에서 70.9%로 증가했습니다. 이 연구는 또한 과도한 열로 인해 매년 2,287만 건의 직업적 부상이 발생한다는 것을 보여줍니다. 게다가 13페이지에서 언급했듯이 암, 심혈관 질환, 호흡기 질환, 신장 기능 장애 및 정신 건강 문제를 포함한 다양한 근로자 건강 상태가 기후 변화와 관련이 있습니다.
이에 따라 지구가 이번 세기에 2.5°C에서 2.9°C 사이로 따뜻해질 것이라는 예측에 따라 긴급 조치의 필요성이 강조되고 있으며, 이는 파리 협정 목표를 훨씬 상회합니다. 이 정보는 다음에 제시됩니다. 4페이지 유엔 환경 계획(UNEP)의 보고서 “Keeping the Promise – Annual Report 2023” – Fulfilling the Promise – Annual Report 2023(포르투갈어)에서 발췌. 이 문서는 지구 온난화를 1.5°C 미만으로 제한하려면 2030년까지 온실 가스 배출량을 42% 줄여야 한다고 지적합니다.
강조된 바와 같이 31페이지 라틴 아메리카 품질 연구소(LAQI)의 설립자이자 최고 경영자인 다니엘 막시밀리안 다 코스타는 “품질 매거진” 출판물에 실린 글에서 지속 가능한 관행을 도입하는 것이 윤리적 문제를 넘어 기업의 장기적 생존과 지속 가능성을 위해 필수적이라고 강조했습니다.
“기업이 지속 가능성을 정책과 운영에 더욱 강력하게 통합하는 것이 필수적입니다. 여기에는 근로자가 기후 위험에 노출되는 것을 최소화하는 관행을 채택하고, 새로운 기후 현실에 맞게 조정된 건강 및 안전 프로그램을 구현하고, 회복성 있는 작업 환경을 촉진하는 것이 포함됩니다.”라고 그는 결론지었습니다.
