|
경찰관이 직장에 개를 데리고 다니지 말라는 명령을 받은 뒤, 차별 혐의로 고용심판소에 직원을 제소할 수 있는 허가를 받았습니다.
형사 매튜 파커는 상사들에게 자폐증과 기타 정신 건강 문제를 해결하기 위해 “정신적 지원” 애완동물인 코다가 필요하다고 말했습니다.
하지만 그가 허가 없이 동물을 데리고 왔을 때, 형사 감독관이 그에게 동물을 데려오지 말라고 하며 쫓아냈다고 고용 심판소에서 밝혔습니다.
파커 경감은 햄프셔 경찰대를 장애인 차별 혐의로 고소하며, 다른 직원 3명은 직장에 안내견을 데리고 오는 것을 허용했다고 주장했습니다.
예비 심리 후, 그는 경찰이 그를 공정하게 대우했는지 여부를 결정하기 위해 자신의 사건을 전부 심리하도록 허가를 받았습니다.
햄프셔 주 사우샘프턴 법원은 파커 경찰관이 2004년부터 햄프셔 및 와이트섬 경찰에서 근무했다고 밝혔습니다.
서비스견의 스톡 이미지. 형사 상사 매튜 파커는 상사에게 자폐증과 다른 정신 질환을 치료하기 위해 “정신과적 지원” 반려동물인 코다가 필요하다고 말했지만, 직장에 개를 데려올 수 없다는 말을 들었다.
경험이 풍부한 경찰관은 자폐증, ADHD, PTSD, 우울증, 불안증을 앓고 있다고 공청회에서 전해졌다.
그가 주장을 했을 당시, 그는 경찰의 디지털 조사팀에서 근무하고 있었습니다.
DS 파커는 2021년 12월에 처음으로 자신의 반려견을 직장에 데려오고 싶다고 요청했지만, 매니저가 문의한 후 나중에 코다를 직장에 데려올 수 없다는 말을 들었습니다.
그러나 법원은 2022년 초에 경찰이 코다를 디지털 포렌식 연구실로 데려갔고, 알렉스 홀 형사로부터 떠나서 그의 개 없이 돌아오라는 지시를 받았다는 것을 들었습니다.
2023년 1월, 파커 경위는 안내견을 직장에 데려갈 수 있는지 다시 물었고, 경찰 인사부에서는 직업 건강에 대한 추가 조언이 필요하다고 말했습니다.
법원은 PTSD를 앓고 있고 안내견을 키우는 경찰관 두 명과 직원 한 명이 있다는 사실을 들었지만, 이는 예외일 뿐 규칙은 아니라고 밝혔다.
고용 판사 캐서린 레이너는 “일부 개인이 (경찰)을 설득해 개를 데려오는 것을 허용할 수 있었다는 사실은 직장에 보조견을 데려오는 것을 허용하지 않는 일반적인 관행에 대한 예외”라고 말했습니다.
‘공식적인 정책은 없었지만 (DS 파커)에 대한 치료에서 드러나는 관행이 있었는데, 그 관행은 다른 사람들에게도 적용되었을 것이라고 확신합니다.’
파커 경감은 또한 햄프셔 경찰이 경위 승진 과정에서 ‘압박적인 분위기’를 조성했으며 의도적으로 모호한 질문을 했다고 주장했습니다.
면접 대상자들은 면접 시작 30분 전에 질문이 주어지는 시나리오 기반 과정을 거칩니다.
DS 파커는 이 기준은 신경 다양성을 지닌 직원들에게 불리하게 작용한다고 말했습니다. 그 이유는 이 기간 동안 직원들이 정보를 처리하기가 더 어렵기 때문입니다.
EJ 레이너는 해당 부대가 이 과정을 사용했지만 이 단계에서는 그 영향에 대한 판단을 내리지 않았다는 결론을 내렸습니다.
전체 재판은 추후에 열릴 예정이다.
