2023년 1월, 나의 근무일은 여느 때와 다름없이 시작되었습니다.
나는 병원으로 차를 몰고 가서 환자들을 돌볼 준비를 했는데, 환자 중 한 명은 패혈증을 앓고 있는 노인이었습니다. 그 사람은 그런 이유로 고립됐어요. 코로나 19.
나는 그의 체온을 재기 위해 그의 방으로 들어갔습니다. 나는 수십 년 동안 직장생활을 하면서 수없이 해왔던 일이었습니다. 건강 관리. 그런데 내가 환자 위로 몸을 기울이자 갑자기 돌아서서 내 오른손을 잡고 온도계 선을 그 주위에 감았습니다.
그러자 그는 나를 거칠게 끌어당겨 내 손가락을 깨물었습니다. 잠시 동안 나는 침묵했고 쉘은 충격을 받았습니다.
그런 다음 통증이 등록되었습니다.
나는 그의 머리를 나에게서 떼어내려고 최선을 다했지만 그는 나이에 비해 놀라울 정도로 강했습니다. 그를 밀어내려는 나의 시도는 점점 더 저항하는 듯한 느낌을 받았고, 그러는 동안 그의 이빨은 내 손가락에 단단히 고정되어 있었습니다.
동시에 나도 도와달라고 소리치기 시작했지만, 그 사람은 병동에 있는 다른 사람들과 격리되어 있었기 때문에 아무도 내 말을 들을 수 없었습니다. 아무도 나를 도와주지 않았습니다.
결국 나는 가까스로 탈출하여 도움을 구했지만 손이 심하게 다쳤다는 것을 알 수 있었습니다. 출혈이 심했고 통증 때문에 손가락을 움직일 수 없었습니다.
나는 결국 2주 동안 직장을 쉬게 되었는데, 이는 약 800파운드(약 800파운드)를 놓쳤다는 것을 의미하며 이는 재정적으로 엄청난 손실이었습니다.
A&E로 보내져 엑스레이를 찍고 소독하고 붕대를 감았습니다. 다행히 손가락을 잃지는 않았지만 거의 다 닳았으니 집에 가서 회복될 때까지 쉬어야 한다는 말을 들었습니다.
한 손을 완전히 붕대로 묶은 상태에서는 일을 할 수가 없었습니다.
그 후 며칠 동안 제가 할 수 있는 일이 별로 없었습니다. 기본적인 일들은 며느리에게 의존해서 도와야 했습니다.
그러나 진짜 모욕은 그때부터 시작됐다.
그 당시 나는 대유행 중에 성인 아들과 함께 있기 위해 루마니아에서 이주한 후 영국에서 3년 남짓 살았습니다.
집에서 나는 간호사였지만 여기서 찾을 수 있는 것은 의료 보조원으로 근무 시간 없이 대행 업무를 하는 것뿐이었습니다. 나는 당시에 이것을 몰랐습니다. 그러나 그것은 자동으로 자격이 없다는 것을 의미했습니다. 법정 병가 수당 (SSP).
그 당시 제가 느꼈던 감정을 표현하는 단어는 단 하나뿐입니다. 착취당했습니다.
직업을 통해 많은 사람들을 돌봤음에도 불구하고 부상 회복을 위해 도움이 필요할 때 나는 SSP 자격이 없었고 나 자신을 부양해야 했으며 기본적인 도움을 아들과 그의 가족에게 의지해야 했습니다. .
돌봄 노동은 매우 중요한 일이지만 급여가 낮고 안전과 권리가 거의 없는 근로자에게 의존하는 경우가 너무 많습니다.
사고의 공포도 한 가지였지만, 기본권이어야 할 권리가 거부되면서 상황은 더욱 악화되었습니다. 쓰러져 있는 동안 마치 쫓겨나는 듯한 느낌이 들었습니다.
나는 결국 2주 동안 직장을 쉬게 되었는데, 이는 약 800파운드를 놓쳤다는 것을 의미하며 이는 재정적으로 엄청난 손실이었습니다.
상황이 너무 어려워져서 남편이 루마니아에서 보내준 돈으로 겨우겨우 생활을 해야 했습니다. 그는 £600를 보냈는데 그 돈은 내 집세와 몇 가지 기본 비용만 충당했습니다.
마침내 직장에 복귀할 수 있을 만큼 건강해졌을 때, 저는 아들과 며느리에게 돈을 빌려 휘발유를 사야 했고, 병원, 요양원, 요양원을 오가는 데 어려움을 겪었습니다. 물어보는 게 싫었어요.
이것은 나에게 분수령이 되는 순간이었고 누구도 그런 상황에 놓여서는 안 된다는 것을 깨달았습니다.
돌봄 노동은 매우 중요한 일이지만 급여가 낮고 보안과 권리가 거의 없는 근로자에게 의존하는 경우가 너무 많습니다. 이것은 바뀌어야 합니다.
나에게 일어난 일에도 불구하고, 사건에서 회복된 후에는 똑같은 착취적인 제로아워 계약으로 돌아갈 수밖에 없었습니다. 나는 일을 해야 했습니다.
고용주의 병가 급여 시스템으로 인해 보호받고 있다고 느끼십니까?
나는 많은 사람들이 병가 수당에 대해 생각할 필요가 없을 정도로 운이 좋다는 것을 알고 있습니다. 고용주는 휴가 기간 동안 급여만 지불하면 됩니다.
그러나 다른 많은 사람들(종종 저임금 직업에 종사하는 사람들)에게 질병이나 부상으로부터 회복하기 위한 유급 시간은 여전히 사치스러운 일입니다.
이것은 명백히 잘못된 것입니다. 사람들은 재정적 어려움에 빠지거나 일을 하다가 질병에 직면했을 때 건강을 위협하는 것 사이에서 선택을 해서는 안 됩니다.
우리 노조와 UNISON, TUC 모두 오랫동안 변화를 위해 캠페인을 벌여온 문제라는 점에 감사하지만, 안타깝게도 여전히 존재하는 문제입니다. 그리고 문제는 병가 수당 부족만이 아닙니다.
3년 동안 나는 적어도 6개 이상의 다른 기관에서 일했는데, 모두 내가 적절한 급여를 받을 수 있을 만큼 충분한 교대근무를 확보하기 위해 노력했습니다.
그러나 나는 그날 직장까지 차를 몰고 가는데 마지막 순간에 내 근무가 취소되었다는 말을 들은 적이 여러 번 있었습니다. 그럴 때마다 나에게 남은 일은 짐을 싸서 집으로 돌아가는 것뿐이었습니다.
다행히 최근 보건복지부와 정규직 계약을 맺게 되면서 더 이상 대행업무와 제로아워 계약에 의존하지 않아도 되었습니다. NHS. 이는 이제 내가 매주 몇 시간 일하게 될지 알게 되었으며, 내가 아프면 안전망이 마련될 것임을 의미합니다.
하지만 과거에 나에게 일어났던 일이 다시는 일어나서는 안 된다는 것을 알기 전까지는 쉬지 않을 것이다.
나는 그 사실을 알게 되어 기쁘다. 정부 모든 사람이 보장받을 수 있도록 제로타임 계약을 단속하고 법정 병가 수당을 강화하겠다고 약속했지만, 저는 그들이 이러한 약속을 잘 이행하기를 기도합니다.
불안정한 업무를 끝내고 공정하고 기능하는 병가 수당 시스템을 제공하는 것은 우리 모두에게 이익이 됩니다.
*이 글은 가명으로 글을 쓰고 있습니다.
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