영국 근로자들은 직장과 ‘연결 해제할 권리’를 가질까요?

당신은 그 느낌을 알고 있습니다: 당신은 집에 돌아와 마침내 앉아서 차 한 잔당신의 핸드폰 핑.

아마도 상사가 ‘그냥’ 이메일에 답장하거나 문서를 확인하거나 질의에 답하기 위해 온라인에 재빨리 접속하라고 요청했을 수도 있습니다. 그리고 물론 모든 평온함이 사라지고, 당신은 다시 일을 하게 됩니다…

하지만 느끼는 대신 일하도록 압력을 받다 계약된 근무 시간 외에는 상황이 바뀔 수도 있습니다.

호주에서는 8월 26일부터 근로자들이 법적으로 ‘연결 해제의 권리’ – 전문가들은 이것이 곧 이쪽 세계에서도 현실이 될 수 있다고 말하고 있습니다.

하지만 이 법은 실제로 무엇을 의미하며 영국에 적용되면 어떻게 당신의 직장 생활을 더 좋게 만들 수 있을까요? 알아야 할 모든 것이 여기에 있습니다.

‘연결 해제 권리’ 법률은 무엇입니까?

스티븐슨 변호사의 고용법 책임자인 필립 리처드슨은 Metro.co.uk에 “연결 해제 권리는 고용주가 계약 시간을 초과하여 근로자와 접촉하는 것을 방지하고, 법률을 위반하는 근로자에게 제재를 부과하는 것을 목적으로 합니다”라고 말했습니다.

‘전제는 직장과 가정생활 사이에 더 엄격한 경계를 만드는 것입니다.’

이는 직원이 15명 이상인 기업에 적용되며, 계약 시간 외 근무를 거부할 수 있는 직원의 권리는 다음 사항에 따라 달라집니다.

에 따르면 정부 웹사이트평균적으로 주당 48시간 이상 일할 수 없습니다. 일반적으로 17주라는 ‘기준 기간’을 평균하여 계산합니다.

이 법은 때때로 ‘근로시간 지침’ 또는 ‘근로시간 규정’이라고 불립니다.

그러나 더 많은 작업을 선택할 수 있습니다. 옵트 아웃 48시간 주당 근무 중에서 특정 기간 동안이나 무기한으로 근무할 수 있습니다.

이를 위해서는 자발적으로 서면으로 결정해야 하며, 고용주는 이를 이유로 직원을 불공정하게 대우하거나 해고할 수 없습니다.

영국 근로자들에게 ‘연결 끊김의 권리’라는 법이 적용될까?

듣기에 참 좋은 것 같지 않나요? 더 이상 식사하는 동안 뜨는 귀찮은 슬랙 메시지에 답해야 한다는 의무감을 느끼지 마세요. 저녁.

필립은 이것이 영국에서도 적용될 가능성이 크다고 생각합니다. 그리고 오래 걸리지 않을 겁니다.

‘영국에서도 호주 등 다른 나라와 마찬가지로 연결 해제 권리가 법이 될 가능성이 점점 더 커지고 있습니다. 아일랜드‘라고 필립은 말합니다.

‘사실, 새로운 노동당 정부 이미 이를 선언문의 일부로 우선순위로 삼았습니다.

정치인들은 직원들이 일에서 벗어나 휴식을 취할 수 있는 시간과 공간이 필요하며 지속적인 문화가 필요하다고 주장합니다. 출근주의 영국 노동력에 피해를 주고 있습니다.’

통계도 거짓말을 하지 않습니다. 영국 근로자들은 24시간 연중무휴로 근무해야 한다는 기대에 상당히 지쳐 있는 듯합니다.

Z세대 직원의 약 72%가 다음과 같은 경험을 했다고 밝혔습니다. 번아웃 Employment Hero에 따르면, 지난 3개월 동안만 해도 직장에서 발생한 손실이 10%에 달했습니다.

그레이트 브리티시 런치브레이크 연구에 따르면 영국인의 절반은 할 일이 너무 많은데도 책상에서 점심을 먹는 반면, 다른 사람들(20%)은 음식도 먹지 않고 그냥 계속 일하는 것으로 나타났습니다.

필립은 또한 상사가 자신의 경계를 존중하지 않는 문제를 가지고 찾아오는 고객이 많다고 말합니다.

‘우리 고객 중 다수가 지속적인 이메일 발송과 관련된 문제를 언급합니다. 마이크로 매니지먼트 또는 계약된 근무 시간을 넘어서 일하도록 압력을 받는 경우도 있습니다.’라고 그는 설명했습니다.

‘많은 직장의 특성상 항상 켜져 있는 문화가 있어서 많은 직원이 고용주로부터 쫓기고 압박을 받아 대응해야 한다고 느낄 수 있습니다.’

영국에서는 ‘연결 해제 권리’가 어떻게 작동할까요?

Philip은 이것이 두 가지 모두의 실천 규범으로 나타날 것이라고 믿습니다. 고용주 그리고 직원들이 동의해야 합니다.

그는 “이것은 개인의 연락 선호 사항을 규정하는 것이며, 이를 위반하면 더 광범위한 청구의 일부인 경우 재판에서 더 높은 배상금 금액으로 이어질 수 있습니다.”라고 말했습니다.

청구가 접수되면 고용심판원은 위반의 심각성에 대해 중재를 실시한 후 근로자에게 얼마의 손해배상을 지급해야 할지 결정합니다.

필립은 “징계 및 불만 처리 절차를 다루는 실무 강령과 비슷한 방식으로 이것이 작동하지 않을 이유가 없다고 봅니다.”라고 덧붙였다.

‘징계 및 불만 처리에 관한 실무 강령에 따르면 보상금은 최대 25%까지 인상될 수 있으므로 이 사건에서도 비슷한 내용이 적용될 것으로 생각합니다.’

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