팬데믹이 시작된 지 거의 5년이 지났고, 원격근무에 대한 거대한 논쟁은 어떤 종류의 결론에도 가까워지지 않은 것 같습니다.
실제로 몇몇 회사에서는 RTO(Return-to-Office) 명령의 형태로 사무실 출석을 회수하고 있으며, 계속 원격으로 근무하는 사람은 승진 대상에서 제외된다는 최후통첩을 내놓고 있습니다.
아마존은 모든 직원이 5일 동안 사무실로 복귀해야 한다고 규정한 반면, IT 대기업 델은 미국의 모든 직원이 하이브리드 근무와 원격 근무 중 하나를 선택해야 한다고 규정했습니다. 원격 근무를 계속하기로 선택한 사람은 승진이나 역할 변경을 받을 수 없습니다.
이번주 채용공고 5개
- 의회 업무 관리자(고위 프로젝트 관리자), 국제 경찰청장 협회, 알렉산드리아
- 수석 정책 전문가, Arnold & Porter, 워싱턴
- 세금 관리자, ASC 740 – 워싱턴 국세 RSM US LLP 워싱턴
- 워싱턴주 독립대학 및 대학교 연합(National Association of Independent Colleges and Universities) 정부 관계 및 정책 개발 담당 부사장
- 워싱턴 주 AVMA 연방 정부 관계 부서 이사
Amazon과 Dell도 예외가 아닙니다. KPMG 조사 글로벌 CEO의 64%가 2026년이면 모든 사람이 다시 사무실로 돌아올 것이라고 생각하는 것으로 나타났습니다.
그러나 2024년 11월 보고서 ~에서 재택근무연구 원격 근무에 있어서는 누구와 함께 일하느냐가 아니라 거주지가 결정 요인이 될 수 있다는 사실을 발견했습니다.
미국 주요 도시의 사무실 점유율에 관한 데이터에 따르면 평균적으로 사무실 좌석의 50%가 사용되고 있으며 남부의 일부 도시에는 북동부, 실리콘 밸리 및 워싱턴 DC에 비해 직접 일하는 직원이 더 많습니다.
또한 일부 산업 및 부문은 다른 산업 및 부문보다 더 유연한 접근 방식을 취하고 있으며, 금융 및 보험 분야에서 일하는 사람들은 주당 평균 2.38일 동안 집에서 근무합니다.
그 뒤를 이어 재택근무를 하는 기술직 근로자가 2.32일을 기록했고, 예술 및 엔터테인먼트 분야(1.94일), 전문 및 비즈니스 서비스(1.91일), 도매업(1.75일) 분야에서 근무하는 근로자가 그 뒤를 이었습니다.
일의 미래를 다시 생각하다
비어 있는 값비싼 부동산은 의심할 여지없이 기업 리더들이 직원들을 다시 사무실로 복귀시키려고 하는 이유 중 하나입니다. 하지만 사람들을 홈 오피스에서 공동 사무실 공간으로 강제로 내보내는 것이 실제로 장점이 있을까요?
직원에게 보낸 메모에서 Dell은 생산성 향상이라는 명목으로 직원들이 사무실로 다시 전화를 받고 있다고 명시했습니다. “이 에너지를 활용하고 기술을 향상하려면 영업팀이 사무실에 함께 있어야 한다고 믿습니다. (…) 또한 데이터에 따르면 영업팀은 현장에서 생산성이 더 높은 것으로 나타났습니다.”
Amazon은 회사가 “더 잘 발명하고, 협력하고, 서로 충분히 연결될 수 있도록” 유사한 이유를 언급했습니다.
하지만, 브루킹스 연구소의 분석 미국에서 25세에서 54세 사이 여성의 노동 참여가 사상 최고치를 기록하고 있는 것으로 나타났습니다.
이 그룹에서 가장 큰 집단은 일주일 내내 또는 일부만 집에서 일하는 5세 미만 자녀를 둔 여성으로, 원격 근무가 직업과 돌봄 책임 사이에서 선택하기를 원하지 않는 사람들에게 제공하는 이점을 강조합니다.
그리고 학술적인 연구는 피츠버그대학교 전통적인 사무실 환경이 누군가의 식탁보다 생산성을 높이는 데 더 나을 것이 없다는 사실을 발견했습니다.
에이 최근 연구 IWG(International Workplace Group)와 Mortar Research의 연구에 따르면 하이브리드 직원이 매일 사무실에서 일하는 직원보다 더 행복하고 건강하며 생산성이 더 높다는 사실이 밝혀졌습니다.
아마도 더 많은 회사가 Spotify의 비즈니스 플레이북에서 벗어날 수 있을 것입니다. ‘어디서나 일하기’ 정책을 시작한 스트리밍 플랫폼 2021년에 원격근무를 지지하는 투쟁이 나왔습니다.
HR 책임자인 Katarina Berg는 “어른을 고용하는 데 많은 시간을 소비한 다음 그들을 어린아이처럼 대할 수는 없습니다”라고 말합니다.
“우리는 태어날 때부터 디지털 기업인데 직원들에게 유연성과 자유를 주면 안 될까요? 일은 오는 곳이 아니라 하는 일이다.”
완전히 원격으로 근무하는 역할을 찾고 있든, 업무 위치에 따라 더 유연한 일자리를 찾고 있든, The Hill Job Board에서 수천 개의 채용 공고를 찾아볼 수 있습니다.
