10월 구인 건수와 이직자 수는 증가세를 보인 반면 해고는 소폭 감소해 노동 시장이 더욱 긴축되는 가운데 고용 조건이 완만하게 개선되었음을 의미합니다.
노동부는 화요일 일자리 공석이 9월 730만 개에서 770만 개로 늘어났다고 발표했으며, 기술 및 정보 부문 공석은 208,000개로 2022년 이후 최고 수준으로 뛰어올랐습니다.
10월 퇴직자 수는 330만 명으로 9월 310만 명, 8월 320만 명보다 증가했습니다. 퇴직자 수는 2023년 10월 360만 명에서 올해에도 여전히 감소했습니다.
정리해고는 9월 180만 명에서 160만 명으로 감소해 지난해와 비슷한 수준을 유지했다.
충원될 신규 직위의 증가에도 불구하고 이달 신규 채용은 감소해 9월 560만 명에서 530만 명으로 감소했습니다.
미국 인력 협회(American Staffing Association)의 노아 유시프 수석 이코노미스트는 논평에서 “채용 공고가 강력하게 반등한 것은 10월 폭풍과 파업의 이중고를 겪었던 이후 노동 시장 활동에 여진이 제한적으로 남아 있음을 의미한다”고 말했습니다.
경제학자들은 IT 채용의 급증과 건설 부문의 정리해고 수가 사상 최저치인 170,000명에서 97,000명으로 감소한 것에 충격을 받았습니다.
Zip Recruiter의 수석 이코노미스트 Julia Pollak은 “정보 부문 일자리 증가는 연준의 처음 몇 차례 금리 인하 이후 최근 기술주 실적과 일치하며 기술 채용 전환의 시작을 알리는 신호일 수 있습니다”라고 썼습니다. 분석.
상대적으로 견고한 10월 채용 건수는 현재 해소 과정에 있는 인플레이션 상승에 대응하여 연준이 일련의 금리를 인상한 후 노동 시장 상황이 더욱 긴축되는 가운데 발생합니다.
현재 경제에는 실업자 1인당 1개 이상의 공석 일자리가 있으며, 이 비율은 6월 이후 꾸준히 유지되어 모든 구직자에게 2개의 공석 일자리가 있었던 전염병의 직접적인 여파보다 훨씬 더 엄격한 노동 조건을 나타냅니다.
경제정책연구소(Economic Policy Institute)의 선임 이코노미스트인 엘리스 굴드(Elise Gould)는 화요일 논평에서 “구인 공석은 2022년 3월 정점을 찍은 이후 지난 2.5년 동안 상당히 정상화됐다”고 썼다.
일자리 공석은 2022년 초 1,200만 명 이상에서 현재 수준인 770만 명으로 감소하여 연준이 얼마나 빨리 경제를 활성화할 것인지에 대해 약간의 여유를 갖게 되었습니다.
Yusif는 “추세로 인해 노동 시장 내에서 점진적인 냉각 흐름이 생겨 연준이 금리를 높게 유지하고 인플레이션이 추가 진전될 때까지 인내심을 갖고 기다릴 여유가 생겼습니다.”라고 말했습니다.
