제퍼슨 시티, 미주리저것) – 미주리 주 변호사 앤드류 베일리 (R) 소송을 제기했습니다 ~에 맞서 스타 벅스국제 커피 체인이 연방 및 주 차별 금지법을 위반했다고 주장했다.
화요일에 공식적으로 제기 된 소송에서 Bailey는 회사가 인종 및 섹스 기반 채용 관행에 종사하고 불법적으로 직원을 분리했으며 그룹 선택 그룹에만 특정 교육 및 고용 혜택을 제공했다고 주장합니다.
그는 또한 우선 순위를 정하기 위해 설계된 이니셔티브를 주장합니다 다양성, 형평성 및 포함 (DEI) 궁극적으로 불법 차별에 해당합니다.
2020 년과 2024 년의 고용 데이터를 인용 한 제출은 스타 벅스의 인력이 시간이 지남에 따라 “여성과 덜 백인”이되었다고 주장했다. Bailey는 커피 체인이 할당량을 사용하여 인력과 이사회를 형성하여 정책이 다른 직원들에게 불리하다고 주장한다고 주장합니다.
a에 따르면 스타 벅스의 2021 메모또한 소송에서 인용 된이 회사는 연간 포용을 설정하고 추적했습니다. 다양성 목표 – 2025 년까지 회사 수준에서 최소 30 %, BIPOC 대표, 소매 및 제조 수준에서 40 % 이상을 목표로합니다. BIPOC는 흑인, 토착민 또는 색채 인 직원을 말합니다.
소송에 따르면, Starbucks의 미국 노동력은 2020 년에 여성 69 %, BIPOC 49 %,이 숫자는 2024 년 9 월 현재 여성 70.9 %, 46.5 %로 이동했습니다.
Memo에 따르면 Starbucks는 BIPOC 직원을위한 멘토십 프로그램을 만들고 해당 그룹에 대한 추가 교육 및 발전 기회를 제공하겠다고 약속했습니다. 베일리는 그러한 목표 이니셔티브가 위반한다고 주장한다 차별 금지법 다른 사람들보다 특정 인종 또는 민족 집단에 우선적 인 대우를 제공함으로써.
“Starbucks의 차별적 인 패턴, 관행 및 정책을 통해 미주리의 소비자는 더 높은 가격을 지불해야하며 스타 벅스가 인종, 색상, 섹스,성에 관계없이 가장 자격을 갖춘 근로자를 고용 한 경우 더 적은 가격으로 제공 될 수있는 상품 및 서비스를 더 오래 기다려야합니다. 또는 해적 원산지 “라고 Bailey는 말했다 뉴스 릴리스를 통해 소송 발표.
이 소송은 베일리가 차별적 패턴과 관행으로 묘사 한 것을 즉시 중단하기 위해 스타 벅스를 강요하기위한 법원 명령을 추구합니다.
Starbucks는 KTVI에 대한 성명서에서 “우리는 법무 장관과 동의하지 않으며 이러한 주장은 부정확합니다. 우리는 모든 파트너 (직원)에게 기회를 창출하기 위해 깊이 전념하고 있습니다. 우리의 프로그램과 혜택은 모든 사람에게 개방되어 있으며 합법적입니다. 우리의 고용 관행은 포용적이고 공정하며 경쟁적이며 매번 모든 직업에 가장 강력한 후보자를 보장합니다. “
이 체인은 미주리 주에 거의 200 개 지역이 있으며 소송에 따르면 회사가 전국적으로 가지고있는 15,000 개 이상의 카페의 일부에 불과합니다.
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