성별 할당제, 임금 균등 보고서, 세계 여성의 날을 비롯한 글로벌 계획에도 불구하고, 리더십 직책은 주로 남성이 차지하고 있다는 것이 냉혹한 현실입니다.
실제로 최근 보고서에 따르면 GW 보이스[1945년이후33개다자간기관에서여성이최고직위를차지한비율은12%에불과합니다세계은행유엔국제원자력기구식량농업기구등이들기관중3분의1이상이한번도고위직을맡은적이없습니다운전석에있는여자
게다가 여성 CEO들은 10.4% Fortune 500대 기업 중 500개 기업 중 52개 기업을 차지합니다(이 수치는 2023년에 처음으로 10%를 넘었습니다).
이번주 채용공고 5개
- 정책 고문, Arnold & Porter, 워싱턴 DC
- 분석가, 정책 개발, 워싱턴 DC 주립 은행 감독자 회의
- 사기 거버넌스 자문 책임자 – 문제 관리, USAA, Parker
- 수석 프로그램 관리자 – 보안 허가 필요, BlueHalo, Fairborn
- 지역 영업 부문 수석 이사 – 자동차, 워싱턴 DC Epsilon.
이러한 끔찍한 수치는 역사적으로 가족이나 돌봄 선택으로 인해 여성이 직장에서 탈퇴하는 세대 경향의 징후일 수 있다고 주장할 수 있습니다. 하지만 Harvard Business Review의 연구 는 편견이 여성이 그렇게 큰 규모로 과소 대표되는 진짜 이유라는 것을 발견했습니다.
이 연구에서는 남성 근로자보다 여성 근로자가 더 많은 4개 산업(법률(53.3%), 고등 교육(55.3%), 신앙 기반 비영리(63.8%), 의료(77.6%)) 산업 내에서 성 편견을 조사한 결과 다음과 같은 사실이 밝혀졌습니다. 여성이 지배하는 산업에서는 성별 편견이 여전히 만연해 있습니다.
사용하여 여성 지도자를 위한 성 편견 척도 개방형 질문과 함께 연구에서는 여성이 자신의 언어를 조절하고 성취도를 경시해야 하는 제한된 의사소통이 남성이 말할 때 방해하는 것과 마찬가지로 주목할 만한 편견이라는 것을 발견했습니다.
이 연구는 또한 직장에 여성이 너무 많음에도 불구하고 여성에게는 멘토, 후원자 및 동맹자가 부족하다는 사실을 밝혀냈습니다.
마찬가지로, 가족 의무에 대한 지원이 부족하여 여성은 직업적 열망을 제한하는 것 외에는 다른 선택의 여지가 없는 경우가 많습니다.
고등 교육은 일하기 가장 덜 어려운 환경으로 간주되었지만 법은 가장 어려운 환경으로 간주되었으며, 여성은 다른 세 가지 산업에 비해 배제 및 직장 내 괴롭힘 수준이 가장 높았습니다.
의료 기관은 능력주의적 보상 시스템을 갖추고 있는 경향이 있지만 이러한 시스템은 성과 평가에서 성 불평등이 증가한 것으로 나타났습니다.
미묘하면서도 교활한 문제
이 연구는 또한 더 미묘하지만 교활한 문제를 지적합니다. 여성은 본질적으로 여성이라고 간주되는 신체적 특성이나 특성에 대해 부당하게 비판을 받고 있습니다.
나이, 억양, 매력, 신체 크기, 문화적 정체성, 식이 제한 또는 요구 사항은 모두 여성이 조직에서 발전하는지 여부를 결정하는 요인으로 밝혀졌습니다.
그러나 이 연구는 또한 최적의 지점이 없다는 것을 발견했으며, 여성 지도자들은 너무 키가 작거나, 키가 크거나, 날씬하거나, 뚱뚱하거나, 교육 수준이 높거나, 교육 수준이 충분하지 않다는 이유로 판단받는다고 느낀다고 보고했습니다. 내향적인 사람은 리더가 되기에는 너무 수줍음이 많은 반면, 외향적인 사람은 너무 공격적인 사람으로 여겨졌습니다.
자녀가 있든 없든 부모의 지위는 자녀를 둔 여성이 가정에서의 책임 때문에 더 높은 역할을 맡을 수 없다고 흔히 가정되기 때문에 발전에 장벽으로 작용하는 것으로 나타났습니다.
임신은 종종 출산 휴가가 끝난 후 여성이 직장에 복귀하지 않을 수도 있다는 신호로 해석되기 때문에 문제가 되는 것으로 간주됩니다.
“사람들이 소속감을 느낄 때 목소리를 내고 더 많은 노력을 하게 되어 조직 성과가 향상됩니다. 투명한 의사 결정은 직원의 신뢰, 행복, 참여 증가와 연결되어 있으며 혁신적인 사고를 촉진합니다.”라고 보고서는 명시합니다.
“고등교육의 공유 거버넌스 모델과 마찬가지로, 비공식 대화가 아닌 이해관계자가 참석한 상태에서 전체 토론과 결정이 이루어져야 합니다.
“리더는 회의에서 모든 사람이 발언권을 갖고 모든 관점을 듣고 고려하도록 해야 합니다.
“성평등은 단지 대표성에 관한 것이 아닙니다. 우리는 우리 조직을 여성에게 포용적이고, 유연하고, 지지적이고, 공평한 조직으로 만들어 성별 편견을 근본적으로 종식시켜야 합니다.”
다음 경력을 쌓을 생각을 하고 계십니까? The Hill Job Board에서 적극적으로 채용 중인 수천 개의 역할을 찾아보세요.
