패스트푸드 대기업 맥도날드는 대학 입학에 대한 차별 철폐 조치를 종료하는 대법원의 2023년 결정에 따라 다양성, 형평성 및 포용성 약속을 철회한 최신 회사가 되었습니다.
맥도날드는 월요일 고위 리더십 수준에서 다양성을 달성하기 위한 구체적인 목표를 폐지할 것이라고 발표했습니다.AP통신보고되었습니다. 또한 회사는 공급업체가 다양성 교육을 개발하고 리더십 위치에 소수민족의 수를 늘리도록 장려하는 프로그램을 폐지할 계획입니다.
McDonald의 사장이자 글로벌 다양성, 형평성 및 포용성 책임자인 Reginald J. Miller의 지휘 하에 시카고에 본사를 둔 이 회사는 2021년 임원 보너스가 DEI 목표 달성과 연결될 것이라고 발표했습니다.
회사는 또한 2025년까지 미국 리더십 역할의 35%를 소외된 그룹에 채우고 리더십 역할의 45%를 여성에게 채우는 책임을 통한 동맹 정책을 시작했습니다.
AP에 따르면 맥도날드의 고위 리더십 팀은 직원과 가맹점에 보낸 공개 서한에서 미국 지도자의 30%가 소외 계층 출신이며 2021년 목표를 설정한 이후 모든 수준에서 성별 임금 평등에 도달했다고 밝혔습니다.
맥도날드는 대법원의 결정과 그러한 정책에 대한 보수적 반발이 커지면서 DEI 약속에서 물러난 가장 최근의 회사가 되었습니다.
Walmart, John Deere, Harley-Davidson, Lowe’s 및 Ford를 포함한 회사는 모두 2023년부터 DEI 프로그램을 종료하거나 축소했습니다.
McDonald’s는 계속해서 인구통계학적 데이터를 보고할 계획이지만 더 이상 ‘외부 설문조사’에는 참여하지 않습니다. 어떤 설문조사인지는 확실하지 않지만 Lowe’s와 Ford를 포함한 기업은 LGBTQ+ 직원의 직장 포함을 측정하기 위한 인권 캠페인의 연례 설문조사에 참여하지 않을 것이라고 발표했습니다.
AP통신에 따르면 맥도날드는 정책 변경을 ‘법적 환경의 변화’에 따른 것이라고 생각하며 다른 회사의 조치로 인해 자체 정책을 검토하게 되었다고 덧붙였습니다.
이러한 변화에도 불구하고 회사는 직원, 공급업체 및 프랜차이즈의 다양한 기반을 보장하기 위한 노력을 계속 지원할 것이라고 말했습니다.
맥도날드는 더 힐의 논평 요청에 즉각 응답하지 않았다.
