금요일 호주의 주요 직장 법률 회사 중 하나의 모든 직원에게 전송 된 ‘악성’이메일이 경찰에 회부되었습니다.
나가는 Slater + Gordon 최고 인민 Mari Ruiz-Matthyssen이 발송 한 이메일. 회사의 지도자들의 성격 결함을 잔인하게 비판하고 누가 ‘불충분 한’, ‘쓸모없는’, ‘가십’및 ‘게으른’사람을 자세히 설명했습니다..
일요일, 최고 경영자 Dina Tutungi는 회사가 이메일의 기원을 찾기 위해 내부 ‘법의학 조사’를 수행 할 것이라고 발표했습니다.
법률 회사의 사이버 사고 팀 도이 사건에 대해 노력하고 있습니다.
회사는 일요일에 전자 메일이 나가는 HR 보스에 의해 멈추지 않았다고 반복했다.
‘이메일은 임시 최고 책임자 인 Mari Ruiz-Matthyssen이 전송하지 않았습니다. Tutungi는 성명서에서 말했다. 호주.
‘이메일에 첨부 된 정보는 신뢰할 수 없지만 공유되지 않았을 것입니다.’
Tutungi는 회사와 Ruiz-Matthyssen 씨 모두 경찰에 공식적인 불만을 제기했다고 덧붙였다.
Slater + Gordon CEO Dina Tutungi (사진)는 일요일에 회사가 ‘법의학 조사’를 수행 할 것이라고 말했다.
‘금요일 직원을 사칭 한 사람이 직원들에게 보낸 악의적 인 이메일은 프라이버시 침해였으며 그 영향을받는 모든 사람에게 사과드립니다.’라고 그녀는 말했습니다.
‘우리는 이것이 발생한 화가와 고통을 이해하고 있으며, 이것이 어떻게 발생했는지 알아 내기 위해 법의학 조사를 수행하고 있습니다.
‘모든 직원들에게 가능한 모든 지원이 제공 될 것이라고 확신하고 싶습니다.’
그녀는이 회사가 이번에는 직원을 지원하고 개인 정보 위반보고 및 필요한 준수 단계를 포함하여 모든 법적 및 규제 의무를 충족시키기 위해 전적으로 최선을 다하고 있다고 덧붙였다.
Tutungi는“우리의 사이버 사고 대응 팀이 일어 났고 외부 전문가들이 지원하는 철저한 법의학 조사가 진행되고있다”고 말했다.
‘우리는 더 많은 것을 알 때 더 많은 말을 할 것입니다 … 우리는이 회사의 강력한 문화와 가치를지지하기 위해 노력하고 있으며,이 행동이 우리의 고객을 위해하는 중요한 일을 방해하지 않을 것입니다.’
Slater + Gordon은 금요일에 전자 메일이 발송 된 후 여러 응급 직원 회의를 개최하여 많은 직원들에게 큰 고통을 겪었습니다.
Gmail 주소에서 전송 된 이메일Slater + Gordon을 ‘기능 장애의 교과서 사례’로 설명했습니다.
Slater + Gordon (Signage Pictured)은 이메일의 주장이 사실이 아니며 소설의 작품이라고 말했다.
‘CPO Handover’라는 제목의 제목은 회사의 최고 HR 직업을 인수하는 것으로 여겨지는 대학 로스쿨의 인적 자원 교장에게 연설을했으며, 회사 직원을위한 급여와 보너스 패키지를 통해 실행되는 진정한 첨부 파일을 포함한다고 주장했습니다.
Slater + Gordon 대변인은 Daily Mail Australia에 Ruiz-Matthyssen 씨가 이메일 작성 또는 전송을 거부 했으며이 문제는 완전히 조사되고 있다고 말했습니다.
대변인은 금요일 밤 대변인이“임시 최고 국민 장교는 저자 나 그 이메일의 발신자도 아니며, 그 이메일 주소는 그녀에게 귀속되지 않았으며,이 문제를 경찰에보고 할 계획이다.
‘이메일의 내용에는 개인에 대한 다양한 비난의 발언이 포함됩니다. 이메일의 내부 정보로 제시되는 내용은 잘못되었으며 여러 가지면에서 소설 작업이 있습니다.
‘우리는 이것이 많은 팀을 일으킨 고통으로 인해 이것을 진지하게 받아들이고 있으며 그 문제를 조사하고 있습니다. 우리는 또한 경찰 행동이나 조사와 완전히 협력 할 것입니다. ‘
회사의 모든 직원에게 맹목적으로 복사하여 금요일 아침에받은 편지함에 착륙 한 이메일은 즉시 호주의 법률 형제애 내에서 바이러스에 빠졌습니다.
그것은 많은 주요 직원들의 놀라운 테이크 다운으로 많은 충격을 받았으며, 메시지를 구성한 사람은 회사의 내면의 일에 대한 친밀한 지식을 가지고 있다고 제안했습니다.
“지난 주에 만났을 때 약속 한대로, 나는 내가 도착하기 전에 내가 원했던 핸드 오버를 보내드립니다. ‘라고 이메일이 말했다.
‘아시다시피, 나는 이번 주에 마무리하고 있습니다. 시작하기 전에 LinkedIn의 이전 CPO에 연락했습니다.
‘상황에 대해 브리핑을 받으면 그 이유를 이해했습니다. 나는 Dina가 이미 진행중인 법적 사건에 대해 당신을 채웠다고 가정합니다. ‘
Slater + Gordon은 회사의 주요 직원의 성격 결함을 잔인하게 비판하는 이메일을 조사하고 있습니다.
이 구절은 현재 연방 법원에서 회사를 고소하고있는 Ruiz-Matthyssen의 전임자 인 Alicia Gleeson에 대한 언급입니다.
그녀는 회사가 고의적으로 직원을 떠난 자격을 잘못 계산하고 있다고 우려를 제기 한 후 약탈 당했다고 주장했다.
Ruiz-Matthyssen 씨는 2024 년 9 월 Slater + Gordon의 최고 인민 장교로 Gleeson을 대체했으며 회사 웹 사이트에서 ‘정서적으로 지능적인 임원’으로 청구됩니다.
이메일은 그녀가 수년 만에 5 번째로 자리를 잡았다 고 지적했다.
‘무뚝뚝하게 말하면, Slater와 Gordon의 상황은 기능 장애의 교과서 사례입니다. “이메일이 계속되었습니다.
‘당신이 5 년 안에이 역할에서 다섯 번째 사람이 될 때, 나는 숨을 참지 않을 것입니다.
‘HR에 대한 굳건한 부정은 살아 있고 잘 지내고 있습니다.’
이 이메일은 Tutungi 씨를 비난하면서 일부 주요 직원들에 의해 위협을 느꼈고 다른 사람들을 게으른 것으로 말합니다.
데일리 메일 오스트레일리아 (Daily Mail Australia)는 이메일의 클레임을 Ruiz -Matthyssen 씨에 의해 제기했거나 이메일을 보냈거나 사실이라고 제안하지 않습니다.
이메일은 ‘디나의 주요 초점은 자신의 결론이다.’라고 전했다.
‘그녀는 보너스를 극대화하기로 결심했으며 급여를 잠그는 데 레이저 중심입니다.
‘운이 좋으면 Dina’s Mansion에서 저녁 식사에 초대받을 수 있습니다. 자체 웹 사이트 (및) 개인 요리사가 완성됩니다.
‘마지막으로 … 오후 8시 30 분까지 어지럽 혔습니다. 아무도 충분히 빨리 떠날 수 없었습니다. 하지만 이봐, 아마도 당신은 그것을 즐길 것입니다. ‘
물집 이메일은 회사의 모든 직원에게 맹목적으로 복사되어 금요일 아침에받은 편지함에 착륙했습니다.
이 이메일은 2023 년 4 월에 회사의 성공적인 마켓 인수를 완료 한 Allegro Funds가 ‘장소를 제기하고있다’고 말합니다.
‘머리가 굴러 가고 있으며, 남아있는 것은 골격 승무원이 거의 일을 유지하지 않습니다. 최종 게임? 적절한 가격으로 매각하기 위해 세련된 껍질. ‘
그런 다음 이메일은 회사의 ‘주요 플레이어’의 내부 불만과 성격 결함에 대해 자세히 설명하고 ‘사무실 역학’의 주장을 제공합니다.
‘암과 싸우는’다른 직원들은 ‘그녀는 게으르고’ ‘역사를 조심스럽게 밟아야 할 필요가 있었기 때문에 도끼에 대한 지정을 받았다고합니다.
그러나 또 다른 직원은 ‘유쾌한’것으로 묘사되었지만 잠재적으로 ‘불충분하고’현재의 불안정성에 대해 분명히 불안하다 ‘고 묘사되었습니다.
인식 된 약점 목록이 계속됨에 따라, 들어오는 HR 보스는 한 명의 고위 직원이 ‘부적절한 행동에 대한 3 명의 공식 불만 제기 자’가 그 문제가 ‘매장되기 위해서만 그에 대한 수평을 가졌다 고 경고했다.
이메일은 한 명의 특정 직원에게 조심해야한다고 경고했다. ‘그녀를 조심하십시오. 그녀는 어떤 책임에서 멀어지기 위해 무엇이든 할 것입니다. ‘
CEO 자신에 관해서는? 이메일에 따르면, 그녀는 안전하지 않았다.
‘Allegro는 Dina의 “기능”을 평가하게되었다.
다른 직원은 ‘의견, 전투 적이며 과장된’것으로 다양하게 묘사되었으며, 다른 직원은 ‘게으르고 동기 부여 된 것처럼 보이며 다른 직원은’길을 따라 캔을 걷어차는 왕 (그리고) 엄청나게 게으르게하지만 모든 접근을 보유하고 있다고합니다. 그래서 그것으로 도망칩니다. ‘
실제로, 팀의 희귀 한 소수의 멤버만이 ‘게으른’것으로 묘사되지 않았습니다. 한 직원이 ‘야심 찬, 밝고 유능한’것으로 묘사하고, 하나는 ‘위대한 일’, 세 번째는 ‘매우 능숙합니다. 그의 직업, (a) 노련한 전문가. ‘
HR 팀을 주장함으로써 이메일이 마무리됩니다. 왜 한 키 직원이 왜 ‘정직하게’ ‘정직한’이 회사와 함께 일하는 이유조차 확실하지 않습니다.
법률 회사가 그 질문에 대답하는 것이 즉각적인 조사의 핵심 부분이 될 것이라고 말했다.
