장관들은 우려에도 불구하고 법정 병가 수당을 인상하라는 요구에 직면해 있다. 예산 이미 기업에 큰 타격을 입혔습니다.
약 24명의 노조 지도자들이 다음과 같은 편지를 보냈다. 키어 스타머 SSP 지급을 ‘강화’하겠다는 약속을 이행할 것을 촉구했습니다.
그들은 4월에 주당 £2에서 £118.75로 인상될 예정인 수준을 현재 의회를 통과하고 있는 고용권리법안에서 업그레이드하도록 추진하고 있습니다.
그러나 기업 단체들은 권리 확대, 국가 최저 임금의 대폭 인상, 총리의 대규모 NIC 습격으로 인해 치솟는 비용에 대해 경고했습니다.
많은 고용주가 법정 병가 수당 이상을 지급하지만 소규모 회사와 저임금 근로자가 사용하는 경우가 많습니다.
안젤라 레이너 작년에 TUC에 SSP가 인상될 것이라고 말했지만 그녀는 얼마만큼 인상되는지는 밝히지 않았습니다.
약 24명의 노조 지도자들이 Keir Starmer(Angela Rayner와 함께 사진)에게 편지를 보내 SSP 지급을 ‘강화’하겠다는 약속을 이행할 것을 촉구했습니다.
고용 권리 법안은 병가 수당 자격을 부여하고 질병 발생 4일이 아닌 첫날부터 이용할 수 있도록 합니다.
BBC에 따르면 Keir 경에게 보낸 편지는 Safe Sick Pay 캠페인에 의해 조정되었습니다.
서명자에는 PCS, NEU, Bakers’ Union 및 CWU의 지도자가 포함됩니다.
BBC는 왕립간호대학의 니콜라 레인저(Nicola Ranger) 교수가 정부가 약속을 반드시 지켜야 한다고 경고했다고 전했다.
‘간호사에게 몸이 좋지 않은 상태로 출근하거나 휴가를 내면 생계를 유지하기 위해 고군분투하는 것 중 하나를 선택하도록 강요하는 것은 불공평할 뿐만 아니라 환자에게도 위험합니다.
‘사람들은 아플 때 시간당 3파운드만 받습니다.’
BMA 집행위원회 의장인 Phil Banfield 교수는 다음과 같이 말했습니다: ‘SSP로 전환하는 것은 종종 많은 사람들의 소득이 크게 감소하는 것을 의미하며, 그들이 그렇게 하기 전에 직장에 복귀하도록 강요합니다.
‘이 모든 것이 신체적, 정신적 건강을 더욱 악화시키고 병가를 더 많이 발생시킵니다.’
정부 협의에 대한 TUC의 답변에서는 다음과 같이 말했습니다. ‘정부가 병가 수당을 ‘강화’하겠다는 약속을 완전히 이행하려면 SSP 비율도 높아져야 합니다.
‘현재로서는 기초생활수준을 충족시키기에도 수준이 부족하고… 평균 소득의 약 20%에 해당하며 영국의 유럽 국가 중 가장 낮은 수준입니다.’
채용고용연맹(REC)의 샤지아 에자즈(Shazia Ejaz)는 SSP는 이미 문제를 일으키도록 설정되어 있습니다.
그들은 4월에 주당 £2에서 £118.75로 인상될 예정인 SSP 수준을 현재 의회를 통과하고 있는 고용 권리 법안에서 업그레이드하도록 추진하고 있습니다.
그녀는 다음과 같이 말했습니다: ‘사람들이 더 나은 수준의 SSP를 갖도록 해야 할 필요성과 이미 어려움을 겪고 있는 시기에 이러한 추가 비용을 감당할 수 있는 기업(특히 중소기업)의 현실 사이에서 균형을 잘 맞추는 것이 중요합니다. 예산상의 국민보험 인상, 법안의 새로운 규제 비용, 단 3년 만에 4분의 1 인상된 최저 임금 등을 포함한 광범위한 고용 비용 상승.
‘시장의 상당 부분을 차지하는 중소기업은 신규 SSP 비용의 60%가 이들에게 부담되는 등 불균형적인 비용 부담을 지게 될 것입니다.
‘우리는 정부가 역량 기반 해고로 신속하게 전환하기보다는 고용주가 직원을 유지하도록 장려하는 수준으로 SSP 비율을 설정할 것을 촉구합니다.’
