Fox에서 첫 번째 : Mark Zuckerberg의 자선은 끝났습니다 다양성, 형평성 및 포용 화요일 프로그램은 이민 개혁 및 인종 주식 보조금 제작을 포함한 사회 옹호 노력과 함께 폭스 뉴스 디지털이 배웠다.
Chan 주커 버그 이니셔티브의 최고 운영 책임자 인 Marc Malandro는 화요일 저녁 발표와 함께 직원들에게 이메일을 보냈습니다.
이 조치는 Zuckerberg의 메타가 지난 달 DEI 프로그램을 종료 한 후 이루어졌습니다. 회사가 “가장 재능있는 사람들과 팀을 구성하는 것”을 보장하기위한 움직임입니다.
Poltifact 경영진은 자신의 소셜 미디어 플랫폼에서 사실 확인의 끝을 발표 한 Meta CEO Mark Zuckerberg를 토치했습니다. (켄트 니시무라)
메타는 또한 사실 확인 프로그램을 끝내고 Facebook, Instagram 및 Meta 플랫폼을 가로 질러 “무료 표현을 복원”하기 위해 연설에 대한 제한을 해제하여 콘텐츠 중재 관행이 “너무 멀리 갔다”는 것을 인정했습니다.
메타 정책 책임자는 DEI를 종료하기로 한 결정이 회사를 고용하는 것이 ‘가장 재능있는 사람들’
회사 전체의 메모에서 Malandro는 그와 리더십 팀이 CZI의 프로그램과 관행을 검토하여 “과학 자선 단체와 현재의 법적 및 정책 환경으로서의 우리의 초점과 일치 할 수 있도록”라고 말했다.
“결과적으로, 우리는 몇 년 전 사회 옹호 활동을 중단하고 그 자금을 중단하기로 결정했으며, 우리가 채용 및 HR 관행에 대한 새로운 변화를 공유하기로 결정했다. 그는 다양성 “이라고 그는 썼다.
Malandro는 CZI가 “생물학과 건강에 관한 복잡한 질문을 해결하기 위해 바이오 홈을 구축하고 연구 팀을 지원하는 데”우리의 자원의 대부분을 투자 “한다고 설명했다.

메타의 로고 (Kurt“Cyberguy”Knutsson)
Malandro는 CZI가 “세포 행동을 예측하고 이해하기 위해 AI 기반 가상 셀 모델을 구축하는 것을 포함하여 앞으로 수십 년 동안 모든 질병을 치료, 예방 또는 관리하는 도구를 제공하는 과학자들을 제공 할 수있는 4 가지 웅장한 도전을 해결하는 데 매우 중점을두고 있다고 강조했습니다. ; 살아있는 세포를 관찰하기 위해 최첨단 이미징 시스템 개발; 많은 질병의 주요 원동력 인 염증을 더 잘 이해하기위한 기기 조직; 질병의 조기 발견, 예방 및 치료를위한 면역 체계 공학 및 활용.
그러나 Malandro는 CZI의 과학에 초점을 맞추면서 “우리의 사회 옹호 자금을 해소했다”고 발표했다.
메타는 Zuckerberg가 Facebook, Instagram에서 무료 표현을 복원하겠다고 맹세하여 사실 확인 프로그램을 종료합니다.
“여기에는 이민 개혁에 관한 이전의 작업과 2020 년에 발표 한 5 년간의 프로그램을 완료 한 인종 주식 보조금이 포함됩니다.” “우리는이 분야에서 몇 년 동안 새로운 프로그램을 시작하지 않았습니다. 이전에 우리가 여전히 존경 할 수있는 적은 수의 보조금 약속이 있지만, 이들 중 어느 것도 정치적 행동주의를지지하지 않을 것입니다.”
Malandro는 다음과 같이 덧붙였다. “앞으로도 CZI가 증가하는 초점이 생물학과 AI의 국경을 계속 추진할 것으로 기대합니다.”
Dei의 경우 Malandro는 “변화하는 규제 및 법적 환경”을 인용했습니다.
“또한 변화하는 규제 및 법적 환경을 감안할 때 CZI의 다양성, 형평성, 포함 및 접근성 팀이 더 이상 없을 것”이라고 그는 썼다. “그 팀의 세 멤버는 새로운 역할과 책임으로 전환했습니다.”
채용에 관해서는 CZI는 또한 “다양한 슬레이트 연습을 중단했다”고 말했다.
“앞으로, 우리는 항상 최고의 후보자들을 소스하기 위해 넓은 그물을 계속할 것입니다.
“우리는 우리의 업무가 모든 사람에게 서비스를 제공하고 CZI에서 환영받는 느낌을주고, 여기서 경력에서 최고의 일을 할 수 있도록 헌신하고 있습니다.” “이를 지원하기 위해, 우리는 광범위한 경험, 생각 및 의견을 반영하는 인력을 구축하고, 모든 사람에게 개방적 인 직원 자원 그룹을 통해 직원을 지원하며, 개인 이니셔티브, 우수성을 보상함으로써 업무의 효과를 주도합니다. 그리고 열심히 일했습니다. ”