CIP는 급여 불평등은 근로자의 “자격, 기술, 장점 및 자신감과 관련하여 회사가 내리는 평가”를 토대로만 정당화될 수 있다고 생각하며 급여 차별과 차별의 차이를 “명확하게” 할 필요가 있다고 지적합니다.
“CIP는 남성과 여성 또는 동성 간의 기존 급여 차이가 기업이 자격, 기술, 장점, 자산에 대한 신뢰 및 부가가치와 관련하여 실시하는 평가를 통해서만 정당화될 수 있다는 것을 이해합니다. 이것은 성별 문제가 아닌 조직에 대한 것입니다.”라고 포르투갈 비즈니스 연맹(CIP)의 총책임자는 오늘인 국경일 동일 임금의 날과 관련하여 Lusa 기관에 보낸 서면 성명에서 말했습니다.
라파엘 로샤는 CIP가 “남성과 여성의 평등을 추구하는 가치”와 “성평등 증진을 목표로 하는 실용적이고 균형 잡힌 정책 모색”을 시사하고 있음에도 불구하고 “개념을 명확히 할 필요가 있다”고 주장한다.
“실제로 관찰되는 바에 따르면, 책임이 있는 사람을 포함하여 남성과 여성 간의 급여 차이가 비정상적인 빈도로 확인되면 이는 차별로 간주됩니다.”라고 그는 지적합니다.
그리고 CIP의 경우 “많은 경우” “급여 차별이 아닌 급여 차별”이 문제가 된다는 점을 고려하면 “자격은 대부분의 경우 정확하지 않습니다”.
CIP의 총책임자는 “이것은 매우 다른 두 가지 현실입니다”라고 지적하며 “차별 없이 차별화가 있을 수 있다”고 지적했습니다. 따라서 CIP는 “실제로 수행되는 기능과 함께 자격, 교육 자격, 성별 및 연령을 교차하는 급여 차이 분석”에 대한 연구 준비를 옹호합니다.
“식별된 변수를 교차해야만 고용 시장에서 실제로 무슨 일이 일어나고 있는지에 대한 신뢰할 수 있는 정보를 얻을 수 있습니다”라고 그는 결론지었습니다.
노동고용평등위원회(CITE)가 최근 발표한 자료에 따르면 2022년 기준으로 여성과 남성의 급여 차이는 13.2%, 즉 ‘여성이 남성보다 160유로 적게 벌었다’고 나와 있다. 정기 보험료와 보조금을 고려하면 “이 차이는 16%로 늘어났습니다. 즉, 월 235유로가 줄어든 것입니다”.
남성과 여성의 임금 격차는 직장 생활뿐만 아니라 퇴직 후에도 발생합니다. 공개 협의 중인 사회보장제도의 지속가능성에 관한 그린북(Green Book)에 포함된 분석에 따르면 남성의 연금은 분석된 4년 동안 평균적으로 마지막 급여의 73.5%에 해당하는 반면 여성의 경우 이 비율이 감소하는 것으로 나타났습니다. 58.1%로 15%포인트 차이가 난다.
