더비셔에서 함께 운영하던 국립공원 펍에서 동료 셰프와 바람을 피운 남편이 자신을 해고한 혐의로 아내가 남편을 고소해 거의 1만 파운드(약 1천3백만원)를 땄다.
Jacqueline Herling은 직원과의 불법 관계를 증명하는 CCTV 영상을 발견한 후 배우자 Stefan과 대결했습니다.
두 아이의 엄마는 열띤 논쟁을 벌이며 ‘다시는 술집에 발을 들여놓지 않을 것’이라며 자신의 일을 ‘비정기적 업무’로 줄였다고 고용심판소가 밝혔습니다.
Herling 부인은 수석 주방장 남편이 그녀에게 말하지 않고 p45를 발급할 때까지 4개월 동안 계속 급여를 받았습니다.
그녀는 이제 19년 동안 함께한 파트너와 술집을 소유한 가족 회사를 부당하고 부당한 해고, 무단 급여 공제 및 희생 혐의로 고소했으며 보상금으로 £9,676를 받았습니다.
맨체스터에서 열린 재판에서는 Herling 부인이 2003년부터 Derbs의 Combs에 있는 The Beehive Inn의 바 뒤에서 파트타임으로 일하기 시작했다는 소식을 들었습니다.
이 펍은 피크 디스트릭트(Peak District) 중심부에 자리잡고 있으며 ‘아름다운 전망’과 ‘친절하고 환영하는 분위기’를 자랑합니다.
Jacqueline Herling(오른쪽)은 직원과의 불법 관계를 증명하는 CCTV 영상을 발견한 후 배우자 Stefan(왼쪽)과 대면했습니다.
Herling은 함께 운영했던 국립공원 펍에서 동료 셰프와 불륜을 저지른 남편을 고소한 후 거의 £10,000를 받았습니다.
두 아이의 엄마는 열띤 논쟁을 벌이며 ‘다시는 술집에 발을 들여놓지 않을 것’이라며 자신의 일을 ‘비정기적 업무’로 축소했다고 고용심판소가 밝혔다.
현지 농산물로 만든 메뉴를 제공할 뿐만 아니라 인근 농장에서 생산된 물품을 판매하는 농장 상점도 있습니다.
‘(Herling 부인)은 (그녀가) 일했던 매우 성공적인 술집을 중심으로 한 가족 사업과 소원해진 남편을 상대로 그녀의 청구를 추구했습니다.’라고 법원은 들었습니다.
청문회에 따르면 두 사람은 2005년에 만나 2007년 첫 아이를 낳고 이듬해 결혼한 것으로 알려졌다.
가족은 술집 위에 살았고 Herling 부인과 함께 연간 £9,000의 ‘명목상’ 면세 급여를 받으며 장소를 운영했습니다.
재판소는 “2022년 5월 30일, (그녀는) Herling 씨가 수셰프와 바람을 피웠다는 사실을 알고 그를 대면했습니다.”라고 말했습니다.
‘(그는) 처음에는 부인했지만, CCTV 영상을 봤다고 설명했다. 행이있었습니다. (Mrs Herling)이 말한 내용의 요지는 그녀가 더 이상 술집에 관여하고 싶지 않으며 다시는 술집에 발을 들여 놓지 않을 것이라는 것입니다.
‘그러나 (그녀는) 떠나지 않았습니다. 아이들은 그날 밤 그랬듯이 부부가 이야기를 나누는 동안 짧은 기간 동안 친척들과 함께 머물러갔습니다. 사실 Herling 부인은 술집에서 한 번도 나가지 않았고 아이들은 곧 돌아왔습니다.
‘그럼에도 불구하고 그녀는 그 이후로 술집에서 일하지 않았고 기껏해야 통나무 자르기, 잔디 깎기, 다양한 물품을 구입하기 위해 코스트코를 방문하는 등 가끔씩 사업에 도움이 되는 업무만 수행했습니다.
재판소는 Herling 씨가 계속해서 한 달에 758파운드의 급여를 지불하고 있다는 소식을 듣고 ‘장기적인 결정’을 내리기 전에 ‘사안에 대해 생각’할 것을 촉구했습니다.
맨체스터에서 열린 재판소는 Herling 부인이 2003년에 Derbs의 Combs에 있는 The Beehive Inn(사진)의 바 뒤에서 파트타임으로 일하기 시작했다는 소식을 들었습니다. 이 펍은 Peak District의 중심부에 자리잡고 있으며 ‘ 아름다운 전망’, ‘친절하고 따뜻한 분위기’
2022년 7월 Herling 부인은 이혼 절차를 시작했습니다.
그해 여름 어느 시점에 Herling 씨는 아내가 더 이상 술집에서 일하지 않으면 급여를 받을 수 없다는 회사 회계사와 이야기를 나눴습니다.
이 조언에 따라 회사는 10월 초에 Herling 부인에게 P45를 발행했지만 그녀의 남편은 11월 초에 그녀가 왜 지난달 급여를 받지 못했는지 물었을 때에만 이에 대해 말했습니다.
재판소는 Herling 부인이 P45에 대한 이야기를 듣고 지난 11월 해고되었으며 부부가 ‘추가적인 합의에 대해 논의할 수 있었고, 그래야만 했던’ 기간에 대한 한 달치 급여를 받아야 한다고 판결했습니다.
이 주장을 옹호하면서 Herling 씨와 가족 기업은 그의 아내가 이 사건을 발견한 2022년 5월 30일 자신의 행위로 인해 ‘사임’했다고 주장했습니다.
재판소는 동의하지 않았습니다.
패널은 “(헤어링 부인)은 그날 밤 매우 화가 났고, 그 순간 열기 속에서 여러 가지 말/제안이 있었지만 그 중 어느 것도 실행되거나 실행되지 않았다”고 말했다.
‘(그녀는) 나가거나 이사하지 않았고, 당사자들이 이야기하는 동안 그녀가 맡은 업무를 최소한으로 줄였음에도 불구하고 그 이후로 사업과 아무런 관련이 없습니다.
‘(Mr Herling의) 증거는 그가 (그의 아내에게) 사물에 대해 생각할 시간을 주고 싶다는 것이었습니다. 그는 그녀가 떠나는 것을 원하지 않았고 그 자리를 열어 두었습니다.
‘그런 상황에서 재판소는 (Herling 씨)가 당시 (그의 아내)가 사임한 것으로 간주하지 않았다고 간주했습니다.’
부당 해고에 대한 그녀의 주장을 지지하는 고용 판사 Marion Batten은 다음과 같이 말했습니다: ‘(Herling 씨와 부인)은 계속해서 술집에서 나란히 살았으며 대화를 나누었습니다.
‘(Herling 부인의) 입장과 회계사의 조언에 대한 논의로 인해 (부부가) (그녀의) 고용을 위한 몇 가지 대안을 찾게 되었을 수도 있습니다. 예를 들어, (Herling 씨)가 (그녀에게) 개정된 이용약관에 따라 사업장으로 복귀합니다.
‘그래서 재판소는 절차가 상황(부부)에 거의 영향을 미치지 않았을 것이라고 생각했지만, 그럼에도 불구하고 재판소는 최종 판결이 나오기 전에 이야기하고 생각하는 데 최소한 한 달이 걸릴 수 있었고 또 그래야 했다고 생각했습니다. 해고령이 내려졌습니다.
‘가능한 결과는 (Herling 부인)이 궁극적으로 직장에 복귀하지 않았을 수도 있지만 (Herling 씨) 그 단계에서 타협에 도달하기 위해 노력했어야 했다는 것입니다.
‘위의 모든 사항을 고려하여 재판소는 (Herling 부인)이 부당하게 해고되었지만 당사자들이 합의에 대해 더 논의할 수 있고 그래야만 했던 기간을 포함하기 위해 보상은 한 달치 급여로 제한되어야 한다고 판결했습니다.’
